Tercer encuentro estatal de la Coordinadora. Asamblea abierta.

Fecha: Sábado, 09/06/2012 – 18:00
Asamblea abierta:
Horario de 18:00 a 20:00.
Centro Social Okupado Eskuela Taller
Plaza Santa Maria de Ortigueira Sin/Numero.
Alcorcón (Madrid)
Al lado de la estación de RENFE de San Jose de Valderas

Los trabajadores y trabajadoras que formamos la Coordinadora de Informática de CGT vamos a debatir los problemas de nuestro sector y cómo hacerles frente. Será en Madrid, durante todo el sábado 9 de junio. Pero no queremos hacerlo solos. El modelo sindical horizontal en que creemos va más allá de unas siglas y no entiende de jerarquías ni estructuras rígidas: Somos sencillamente currantes como tú, con el feo vicio de no agachar la cabeza ante la prepotencia y codicia empresarial. Por ello, esa asamblea y debate es abierto a cualquier persona que trabaje en el sector. No queremos ‘representar’ a nadie, los debates y decisiones las tomamos los trabajadores. ¡Ven y participa!

El mundo de la informática, en constante evolución tecnológica, ha cambiado mucho desde sus inicios. Sin embargo, su ambiente laboral hace gala de unos males endémicos que no sólo no se pulen con los años, sino que van a peor. Cesión ilegal, horas extra, presión, derechos pisoteados, calendarios agotadores, falta de formación, individualismo, etc. La situación económica actual no ha hecho sino acentuarlos, precarizando la situación de los trabajadores y aumentando, paradojicamente, los beneficios de la patronal del sector.

A viejos problemas, nuevas soluciones. Los patrones actuales no sirven. ¿Cuáles aplicar para mejorar? Desde la Coordinadora de Informática de CGT te invitamos a participar en una mesa redonda que gire sobre un tema: ¿Cómo afrontar el futuro del sector desde el prisma del trabajador? Aceptar el rol de esclavos del teclado que nos ofrecen no entra en nuestros planes. Ven y aporta tu bloque de código, vamos a programar un futuro mejor entre todas.

Estarán presentes compañeros de Madrid, Barcelona, Zaragoza,..

asamblea estatal coordinadora de informática

www.cgtinformatica.org
¿Quieres contactar con la Coordinadora de Informática de CGT? Puedes hacerlo aquí, si lo prefieres puedes seguir nuestros perfiles de Twitter y Facebook. Si tienes una duda legal laboral háznosla llegar aquí. Si crees que ha llegado el momento de organizarse en tu empresa no lo pienses, a ellos ya les está bien tal como están las cosas. Explícanos la situación aquí y os echaremos una mano.

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Propuestas de mejoras para los trabajadores y trabajadoras de Toprural

Los Representantes Legales de los Trabajadores de Toprural han presentado a la Dirección de la empresa una propuesta para mejorar las condiciones salariales e implementar beneficios sociales para toda la plantilla.

Entendemos que la instauración de mejoras en las condiciones de los trabajadores y trabajadoras es la mejor inversión para Toprural ya que:

  • Motivan a los empleados, aumentando así su compromiso con la empresa
  • Atraen y retienen el talento
  • Favorecen la conciliación entre de la vida personal y profesional

Parte de estas medidas conllevan desgravaciones en el Impuesto de Sociedades y bonificaciones fiscales para la empresa, reduciendo los costes adicionales que conllevan. Creemos que son necesarias en el seno de una compañía que ha disparado su beneficio neto año tras año pero cuyos empleados apenas han visto mejoras en sus condiciones.

Relación de medidas propuestas por el RLT:

  • Cheques-restaurante. En Toprural se trabaja a jornada completa con una hora para comer, de forma que los trabajadores y trabajadoras tienen que llevar a la oficina el ‘tupper’ o abonar el cien por cien de los gastos por comer fuera. Esta medida conlleva ventajas fiscales según RD 439/2007 con un tope fiscal de 9,00 €/empleado/día laborable. Exentos de IRPF y además constituye un gasto deducible en el Impuesto de Sociedades.
  • Tarjeta transporte Pass. Ayuda a los trabajadores y trabajadoras que les permita trasladarse en transporte público colectivo (metro, metro ligero, tren de cercanías, tranvía, autobús) de su domicilio a su lugar de trabajo. Ventajas Fiscales según RD 1788/2010 de 30 de diciembre, aprobado por RD 439/2007 de 30 de marzo, artículo 46 bis con un tope fiscal de 136.36 €/mes por empleado con un límite de 1500€/mes.
  • Cheque Guardería. Ayuda a los trabajadores con hijos en el Primer Ciclo de Educación Infantil, siendo un cheque virtual que se canjea en una serie de guarderías concertadas. El importe de la ayudas no cotiza a Seguridad Social, es deducible del Impuesto de Sociedades, tiene una deducción adicional en cuota íntegra a pagar y no hay tope fiscal.
  • Mejora del artículo 22.3 del Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid. CUATRO DIAS (en lugar de tres) de ausencia en caso de enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y hermanos políticos.
  • Días de asuntos propios. Dos días de uso libre para asuntos propios de los empleados que no puedan juntarse con los días de vacaciones regladas.

Estas propuestas se unen a las expuestas a lo largo del ejercicio 2011 y que entonces fueron denegadas por la Dirección de Toprural:

– Aumento de sueldo para los trabajadores con un rango salarial más bajo.
– Ligación de bonus a la tasa de beneficios de la empresa y no al crecimiento de la facturación.

La RLT confía en que pueda desarrollarse una negociación que desemboque en una mejora necesaria para todos los trabajadores que redundaría en beneficio para la propia empresa.