Acto de conciliación y mediación entre empresa y representantes de la Sección Sindical

La Sección Sindical de CGT en Toprural informa de que en la mañana de hoy, viernes 21 de octubre, se ha celebrado en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid el acto de conciliación y mediación entre empresa y representantes sindicales con motivo de la huelga convocada para los días 25 y 26 de octubre de 2011.

Al acto, concebido para alcanzarse acuerdos de mínimos y evitar conflictos mayores, acudieron los Representantes Legales de los Trabajadores en representación de la Sección Sindical, y la asesora externa por parte de la empresa. Finalizó sin aveniencia porque esta dijo que venía por “cortesía”, para escuchar, pero que la empresa no contemplaba ningún tipo de mejora o compromiso para mejorar las condiciones actuales en los temas de bonus y salario.

No es la primera vez que Toprural evita el diálogo y envía en su lugar a un asesor externo sin poder ejecutivo. Es la costumbre que tiene la empresa cuando se pide una reunión. Hasta el mismo personal presente en la conciliación, que duró 2 minutos, ha dicho que no es posible ir a ningún lado si no está presente alguien de la Dirección.

El deseo de la Sección Sindical era un compromiso firme por parte de la empresa para la apertura del diálogo. Subrayamos que en nombre de Toprural acudió la asesora externa y no lo hizo ningún miembro de la Dirección, todos ellos ausentes el día de la conciliación. Lamentamos esta situación, que vemos como una evidente falta de consideración hacia las peticiones de los trabajadores, sobre todo cuando no se han presentado para irse de escapada rural para “preparar la estrategia 2012”.

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Asamblea de trabajadores/as 5 Octubre 2011

Adjuntamos acta de la asamblea de trabajadores celebrada el 5 de Octubre en las instalaciones de Toprural con los siguientes puntos:

1. Situación actual de las relaciones empresa/trabajadores
2. Temas vigentes desde la última asamblea
3. Varios

Para leer el acta pincha aquí -> Acta asamblea

[Acta editada 07/10/2011 tras sugerencia recibida]

Asamblea de trabajadores/as 2 Junio 2011

Adjuntamos acta de la asamblea de trabajadores celebrada el 2 de Junio en las instalaciones de Toprural con los siguientes puntos:

1. Situación actual de las relaciones empresa/trabajadores
2. Recuperación de horas
3. Resultados encuesta satisfacción, acciones a emprender por hasta la próxima asamblea de trabajadores
4. Varios

Para leer el acta pincha aquí -> Acta asamblea

Asamblea de trabajadores/as: Calendario laboral 2011

Adjuntamos el acta de la Asamblea de Trabajadores/as del pasado jueves 23 de Diciembre.

Entre las 20 personas (delegados incluidos) que asistieron a la Asamblea se decidió lo siguiente tras votación anónima:

  • Opción A -propuesta de empresa: 9 semanas + 1 dia de jornada intensiva y 22 dias laborables de vacaciones: 4 votos
  • Opción B -propuesta de empresa: 13 semanas de jornada intensiva + 30 dias naturales de vacaciones: 0 voto
  • Opción C -propuesta sección sindical CGT: 13 semanas de jornada intensiva + 22 dias laborables de vacaciones: 16 votos

Nos han llegado otros 2 votos por email correspondientes a compañeros que no pudieron asistir a la asamblea. Sus votos son a favor de la opción C.

Así que en total tenemos 22 votos : 18 para la opción C (81’81%) y 4 par a la ocpión A (18’18%)

Queremos agradeceros de nuevo vuestra participación. Hemos apuntado las sugerencias que nos habéis hecho. Nos quedamos a vuestra disposición para cualquier pregunta/duda que sea en persona o por mail : delegadossindicales@toprural.com

Hoy, 29 de Diciembre, nos estamos reuniendo con los asesores de la empresa para tratar de cerrar el calendario laboral 2011. Pronto, os comunicaremos el resultado.

Acta reunión con la empresa 26/10/2010

Adjuntamos el acta de la última reunión con la empresa.

MOTIVO: Tratar temas pendientes: computo de horas, cumplimiento de convenio por parte de la empresa, calendario laboral y formación 2011

  1. Delegados sindicales y Empresa acuerdan que la comunicación por mail dirigida a los delegados incluirá los mails individuales de cada uno de ellos para facilitar la fluidez de la información. La empresa asimismo se compremete a no eliminar una reunión sin consultar previamente a todas las partes implicadas.
  2. Delegados y Empresa intercambiarán los excell con el cómputo de horas para detectar el origen de la diferencia existente entre uno y otro.
  3. Los delegados aún no pueden facilitar detalle de los aspectos del convenio que no cumple la empresa (tal y como se solicitó en la reunión anterior celebrada en septiembre). En la actualidad los delegados están tratando el tema con los abogados sindicales y cuándo esté todo claro presentarán los puntos a la empresa.
  4. El BOE aún no ha publicado el calendario laboral 2011. A partir de su publicación se establecerá una nueva reunión para debatir y tratar de concretar el nuevo calendario laboral. Tanto los delegados como administración estarán al tanto de la publicación para agilizar el tema.
  5. Los delegados sindicales remitirán las propuestas de los empleados sobre formación a la empresa. Por su parte la empresa publicará próximamente un post en el blog interno aclarando su política sobre formación.
  6. Respecto al traslado de oficina la empresa aclara que hasta la fecha no hay novedades.

Descarga: Acta reunión_26/10/2010