Los trabajadores se pronuncian ante posibles cambios en Toprural

Los Representantes Legales de los Trabajadores (RLT) de Toprural han presentado a la Dirección de Recursos Humanos un informe relativo a una encuesta enviada a los trabajadores y trabajadoras de la empresa. El motivo, la opinión general sobre los posibles cambios que pueden avecinarse en cuanto a las condiciones laborales por la integración con la plantilla de Homeaway, de los cuales no hay concreción alguna.

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Accede a las conclusiones de la encuesta

  • Motivaciones de la encuesta

Esta encuesta se remitió para calibrar la percepción de los trabajadores de Toprural en relación a la integración en diciembre con la plantilla de Homeaway España, cuya matriz adquirió el cien por cien del accionariado de Toprural en el mes de abril de 2012.

La preocupación transmitida en conversaciones privadas por parte de los compañeros a esta RLT nos ha impulsado a lanzar esta encuesta con el fin de extraer unos datos que entendemos que deberían ser tenidos en cuenta por Recursos Humanos de Homeaway-Toprural.

A día de hoy desconocemos el plan concreto y las condiciones económico-laborales pensadas por Recursos Humanos para los trabajadores de Toprural, a escasas semanas vista de la integración con la plantilla de Homeaway, quienes cuentan con condiciones muy diferentes a las nuestras.

Toda vez que desde Recursos Humanos se ha avisado durante los últimos meses que probablemente se producirían cambios en las actuales condiciones de los trabajadores de Toprural, y toda vez que no se ha comunicado aún concreción ninguna al respecto, queremos mostrar cuál es la opinión general respecto a algunos apartados esenciales: horario laboral, salario, implicación con Homeaway, etc.

  • Muestreo

La encuesta se ha remitido a la totalidad de la plantilla de trabajadores y trabajadoras de Toprural, incluida la Dirección.

Este trabajo es anónimo; esto significa que contamos con la información del total de personas que han participado y cuáles son las respuestas, pero sin tener dato alguno acerca de la identidad de cada uno. Ha participado un total de 32 trabajadores (por encima del 65% del total).

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#14N. Hazte una huelga, lo necesitamos

El día 14 los sindicatos del estado y los independientes han convocado Huelga General de 24 horas a nivel nacional.

Con la sanidad pública en camino de privatización en la CAM, en la que seis hospitales (en los que solo la informática costó 50 millones de euros a los madrileños) van a ser regalados a empresas privadas perdiendo los ciudadanos la mayor parte del dinero invertido, en la que el Hospital de La Princesa va a ser transformado dejando a cientos de miles de usuarios sin gestión hospitalaria teniendo que ser trasladados a un hospital que a día de hoy está masificado debido a la desatención de la sanidad pública por parte del estado.
Con más de 500 desahucios al día que dejan un número equivalente de familias en la calle y las personas que intentan detenerlos son tratados como terroristas por petición directa del gobierno.
Con dos reformas laborales que van en contra de los derechos básicos de las personas y su única intención es la acumulación de riqueza de unos pocos a costa de la mayoría. Casi 6 millones de parados y creciendo.
Con derechos básicos como la educación y sanidad gratuitas y universales o el derecho al trabajo y vivienda recogidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948 en sus artículos 22 y 26 en serio peligro.
Porque la ministra de trabajo ha realizado una reforma que permite realizar EREs como el de Iberia de 4500 empleados, con la única justificación de previsión de perdidas en el futuro. O el del periódico El País, que deja en la calle a 129 trabajadores mientras el principal directivo se ha embolsado 13 millones de euros en 2011. Esta misma ministra se ha dedicado a pedir la “ayuda de la virgen” para solucionar la crisis.
Por no pertenecer a esa “mayoría silenciosa” del presidente del gobierno, excusa que con seguridad volverán a utilizar para reafirmar su política de desmantelamiento de todo lo que mantenía cohesionado la sociedad.
También por solidaridad, porque seguro que tienes algún familiar o amigo que está entre la espada y la pared. Y porque algún día TE PODRIA TOCAR A TI
Por estas razones y muchas más el día 14 de noviembre haz huelga.