Información transparente, inglés para todos

El pasado 2 de abril se oficializó la adquisición del 100% de Toprural por parte de la empresa de alquiler de apartamentos y casas de vacaciones HomeAway por valor de 14 millones de euros. Desde ese preciso momento la principal preocupación de la sección sindical de CGT en Toprural ha sido el futuro de la plantilla de trabajadores y cómo afectará este cambio de propiedad a los condiciones laborales de toda la plantilla.

Casi dos meses después de la noticia lamentamos la escasez de noticias que tenemos en referencia a estas cuestiones. Los directivos de HomeAway han enviado un mensaje de tranquilidad a los trabajadores de Toprural y han informado de que, pasado el verano, nos integraremos en unas nuevas oficinas con la actual plantilla de la empresa estadounidense en España. Poco más sabemos.

La Representación Legal de los Trabajadores ha solicitado en varias ocasiones a la Dirección de Toprural la información necesaria para saber a qué nos podemos atenernos una vez que culmine la integración: convenio colectivo de aplicación, categorías profesionales, horarios, vacaciones y otros puntos fundamentales relativos a las condiciones de trabajo de los empleados de HomeAway España, así como las posibilidades de promoción interna. Aún no se ha presentado dicha  información a la RLT y lo que sabemos es extraoficial, a raíz de un encuentro informal que mantuvieron las plantillas de ambas empresas.

Del mismo modo, hemos solicitado en numerosas ocasiones la creación de un plan de formación para 2012 que, a estas alturas, aún no está aprobado. Especialmente importante es la extensión de la formación en lengua inglesa al total de la plantilla, que durante años hemos pedido y que ahora cobra mayor importancia que nunca. Hasta el momento, se ha negado esta formación a varios departamentos bajo la justificación de que “no es necesario para su trabajo”. Pues bien, estos mismos empleados sin formación han tenido que asistir a las presentaciones de los directivos de Homeaway en inglés y en el futuro tendrán que comunicarse con muchos de sus nuevos compañeros en este idioma. Ya no hay excusas.

Esperamos un cambio de rumbo y que se facilite toda la información para tranquilidad de todos.

ACTUALIZACIÓN 01/06/2012 RRHH de Toprural nos ha GARANZATIZADO por escrito que TODOS los empleados tendrán formación en inglés. La fecha señalada verbalmente para la extensión de dicha formación es JULIO DE 2012.

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