Propuestas de mejoras para los trabajadores y trabajadoras de Toprural

Los Representantes Legales de los Trabajadores de Toprural han presentado a la Dirección de la empresa una propuesta para mejorar las condiciones salariales e implementar beneficios sociales para toda la plantilla.

Entendemos que la instauración de mejoras en las condiciones de los trabajadores y trabajadoras es la mejor inversión para Toprural ya que:

  • Motivan a los empleados, aumentando así su compromiso con la empresa
  • Atraen y retienen el talento
  • Favorecen la conciliación entre de la vida personal y profesional

Parte de estas medidas conllevan desgravaciones en el Impuesto de Sociedades y bonificaciones fiscales para la empresa, reduciendo los costes adicionales que conllevan. Creemos que son necesarias en el seno de una compañía que ha disparado su beneficio neto año tras año pero cuyos empleados apenas han visto mejoras en sus condiciones.

Relación de medidas propuestas por el RLT:

  • Cheques-restaurante. En Toprural se trabaja a jornada completa con una hora para comer, de forma que los trabajadores y trabajadoras tienen que llevar a la oficina el ‘tupper’ o abonar el cien por cien de los gastos por comer fuera. Esta medida conlleva ventajas fiscales según RD 439/2007 con un tope fiscal de 9,00 €/empleado/día laborable. Exentos de IRPF y además constituye un gasto deducible en el Impuesto de Sociedades.
  • Tarjeta transporte Pass. Ayuda a los trabajadores y trabajadoras que les permita trasladarse en transporte público colectivo (metro, metro ligero, tren de cercanías, tranvía, autobús) de su domicilio a su lugar de trabajo. Ventajas Fiscales según RD 1788/2010 de 30 de diciembre, aprobado por RD 439/2007 de 30 de marzo, artículo 46 bis con un tope fiscal de 136.36 €/mes por empleado con un límite de 1500€/mes.
  • Cheque Guardería. Ayuda a los trabajadores con hijos en el Primer Ciclo de Educación Infantil, siendo un cheque virtual que se canjea en una serie de guarderías concertadas. El importe de la ayudas no cotiza a Seguridad Social, es deducible del Impuesto de Sociedades, tiene una deducción adicional en cuota íntegra a pagar y no hay tope fiscal.
  • Mejora del artículo 22.3 del Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid. CUATRO DIAS (en lugar de tres) de ausencia en caso de enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y hermanos políticos.
  • Días de asuntos propios. Dos días de uso libre para asuntos propios de los empleados que no puedan juntarse con los días de vacaciones regladas.

Estas propuestas se unen a las expuestas a lo largo del ejercicio 2011 y que entonces fueron denegadas por la Dirección de Toprural:

– Aumento de sueldo para los trabajadores con un rango salarial más bajo.
– Ligación de bonus a la tasa de beneficios de la empresa y no al crecimiento de la facturación.

La RLT confía en que pueda desarrollarse una negociación que desemboque en una mejora necesaria para todos los trabajadores que redundaría en beneficio para la propia empresa.

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Una Reforma “Extremadamente Agresiva”. Hacia el esclavismo laboral

No vamos a perder el tiempo con las mentiras del Gobierno, esta brutal agresión, anunciada por el ministro de Economía, nada tiene que ver con la creación de empleo sino con el saqueo de todos los derechos de los trabajadores y la capacidad para mantenerlos frente al empresariado.

Han diseñado una realidad de sometimiento, precariedad, despidos low cost o gratis, destrucción de los convenios que regulan derechos, poder legal casi absoluto del empresario sobre ti. Que nadie sea iluso: ninguno de nosotros se va a mantener al margen. Leed atentamente.

DESPIDOS:

Si el Trabajador no demuestra lo contrario, se considera justificado el despido objetivo a 20 días, máximo 12 mensualidades Si no estás de acuerdo, denuncia y, sólo si ganas, tendrás 33 días por año con un máximo de la cantidad menor entre 24 mensualidades o un valor que pondrá el gobierno. Autopista al despido y sustitución de trabajadores con condiciones no precarias.
¿Me afecta si estoy trabajando ahora? Si estás trabajando ahora, se calcularían 45 días por año desde que entraste hasta este lunes. Desde entonces, 33 días por año. Todo esto sólo lo cobrarías si ganas el juicio, si no, 20 días por año trabajado con máximo de 12 mensualidades.
Se elimina el contrato de 45 días de indemnización, 42 mensualidades máximo.  La nueva indemnización máxima, sólo si el trabajador demuestra la improcedencia, será de 33 días por año trabajado, máximo 24 mensualidades.
Se elimina la aprobación de la autoridad laboral en los EREs Si no hay acuerdo con representantes de los trabajadores, el empresario tomará las medidas unilaterales que le dé la gana.
La empresa podrá reducirte el salario alegando ‘mejora de competitividad’ cuando le dé la gana. Si no te gusta, a la calle con 20 días por año máximo 9 mensualidades.
Las empresas podrán contratarte con un periodo de ‘prueba’ de un año. Eso quiere decir que te pueden despedir sin indemnización o recontratarte cada año sin pagarte nunca un euro.
Si tienes 2 bajas médicas de 9 días en total en 2 meses, despido a 20 días sin posibilidad de pedir improcedencia.
Toda empresa que rebaje ventas en 3 trimestres podrá despedirte a 20 días por año, sin posibilidad de tener improcedencia. Por ejemplo, si tu empresa vende por valor de 1000 millones y baja a 990 millones.

TUS DERECHOS. CONVENIOS COLECTIVOS

Los convenios colectivos regulan muchos aspectos: permisos, salario mínimo por categoría profesional, trienios, permisos, etc. Todo eso está vigente mientras no haya un nuevo convenio acordado, se le llama ultraactividad.

El Gobierno indica que pasados 2 años de la fecha de vencimiento, cualquier convenio colectivo se perderá TUS DERECHOS MÍNIMOS A LA BASURA, SE PERDERÁN. Tu nuevo límite salarial sería el salario mínimo interprofesional. Las patronales dejarán que vayan cayendo los convenios uno a uno o negociando en una posición de brutal fuerza al saber que, o se cede o se pierde todo.
Toda empresa que reduzca ventas durante 3 trimestres podrá incumplir el convenio colectivo a todos los niveles. Podrá hacer contigo lo que quiera de forma legal (cambio de jornada, traslados de centro de trabajo a otra ciudad, bajarte el sueldo…)
Se elimina la restricción de que en una empresa se pacten condiciones peores que las del convenio colectivo Vía libre para el chantaje empresarial. Allí donde los trabajadores sean más débiles, el empresario chantajeará para trabajar en condiciones peores que las del convenio.
Las personas en Paro podrán ser obligadas a trabajar gratuitamente, sustituyendo así puestos de trabajo existentes. Criminalización de la persona en Paro. Eliminación de puestos de trabajo existentes para ser sustituidos por parados.
Se da más poder a las mútuas médicasen la gestión de altas de trabajadores. Mútuas al servicio de las empresas que les pagan, realizarán altas médicas de trabajadores según su ‘criterio’

Estas agresiones están enmarcadas en el resto de ataques contra cualquier derecho o servicio público existente con la excusa de la Crisis. Se dibuja un panorama social de semiesclavitud, poder brutal de empresarios sobre plantillas y eliminación o aplastamiento de servicios públicos.

Esto es lo que hay.

Se evidencia un mundo en el que quieren tratarnos como basura precaria sin derechos, una vida laboral low cost. Si queremos encogernos de hombros haríamos bien cada uno en mirarnos al espejo o coger a nuestros hijos, mirarles a los ojos y decirles que nos da igual, que no será tanto, que preferimos quedarnos quietos.

Nos atacan de forma ‘extremadamente agresiva’, debemos plantar cara a esa gentuza, los derechos se conquistan en la calle y se pierden en el sofá. HUELGA GENERAL, por supuesto, pero también participar en toda movilización que exista.

Links de interés sobre la reforma:

http://www.publico.es/dinero/421572/desnudos-y-a-la-intemperie 

http://laboro-spain.blogspot.com/2012/02/traduccion-de-la-nueva-reforma-despido.html

 

Extraído de Coordinadora de Informática CGT

 

 

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO FALLA A FAVOR DE LA SECCIÓN SINDICAL

En diciembre de 2011 la Inspección de Trabajo falló a favor de la Sección Sindical de CGT
en Toprural en relación a la denuncia presentada contra Toprural por la no entrega de la
documentación obligatoria recogida en el Estatuto de los Trabajadores.

Las empresas están obligadas por ley (Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores) a facilitar a los
Representantes Legales de los Trabajadores (RLT) diversa documentación relacionada con la
organización del trabajo y sus cambios. Entre otros:
− Subcontratación de servicios
− Cambios en los sistemas de primas e incentivos a los trabajadores y trabajadoras
− Datos económicos y previsiones de la empresa
− Cualquier cambio que pueda afectar a los puestos de trabajo
− Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del «status» jurídico de la
empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.

La RLT de Toprural solicitó por escrito esta información en repetidas ocasiones a lo largo de
2011, pero la Dirección de la empresa no la entregó. Con fecha 26 de enero de 2012, el último
día del plazo máximo otorgado por Inspección de Trabajo, la Dirección facilitó sólo parte de esta
documentación.

La posesión de TODA esta documentación es fundamental para estar informados de cambios
en la empresa que afectan a la plantilla. Recordamos que la RLT se comprometió a facilitar
la información a cualquier trabajador en Toprural interesado en ella. Conociendo estos datos
previamente, como estipula la ley, existe un margen de reacción para evitar retrocesos en las
condiciones laborales.

Por ejemplo, en un supuesto caso de que la Dirección decidiera vender Toprural, los trabajadores
tenemos derecho a estar informados (qué pasaría con nuestros empleos, la antigüedad acumulada,
convenio de aplicación, salarios, bonus, etc) y emitir informe a través de la RLT sobre el proceso
antes de que la venta pudiera fructificar.

Lo mismo sucede con los cambios que han venido aplicándose en el cálculo de los bonus y sistemas
de primas en diversos departamentos a lo largo de 2011. Este fue el motivo fundamental de la
denuncia interpuesta ante la Inspección de Trabajo.

Lamentamos que esta situación se ha prolongado al año 2012, a pesar de que la ley nos da la razón.
Seguiremos peleando para el reconocimiento de los plenos derechos que tenemos como trabajadores
y trabajadoras.