Valoración huelga 25 y 26 de octubre

Tomar la decisión de ir a la huelga nunca es sencillo. Menos aún es hacerlo en una pequeña empresa de apenas 43 trabajadores con un porcentaje importante de recientes contrataciones temporales sujetos a la incertidumbre de una posible renovación. Sin embargo la convocatoria era más que necesaria y oportuna para esta sección sindical.

Desde su creación en 2010 han sido 5 los afiliados despedidos: Xana, Pier, Julia, Sabri y Dani. En todos los casos Toprural reconoció la improcedencia de los despidos sin pudor alguno. Antes que ellos fueron otros los despedidos por razones tan singulares como estar de baja por sufrir un accidente de moto o negarse a cancelar unas vacaciones tres días antes de navidad. Entonces fueron ellos los despedidos pero mañana te podría tocar a ti. Y es posible que tu futuro despido se ajuste a la legislación vigente pero viendo los precedentes, cabe la posibilidad que no sea un despido justo. En tiempos de crisis es responsabilidad de cualquier sindicato luchar contra los despidos, en nuestro caso, evitar vuestros futuros despidos. Y si tenemos un motivo para lamentarnos es no haber convocado antes esta huelga.

Es responsabilidad también de una organización sindical apostar por la justicia social. Durante el año pasado los beneficios de Toprural aumentaron un 25%. Los Delegados de Personal, respondiendo a vuestras peticiones recibidas en Asamblea de Trabajadores solicitaron un aumento de los salarios más bajos. La respuesta empresarial fue inequívoca “no hay nada que hablar”. Repetiremos una y mil veces que esta sección sindical quiere llegar a un acuerdo con la empresa para reducir la brecha salarial. Los y las trabajadoras de esta empresa habéis repetido en numerosas ocasiones vuestra voluntad que ese sea el camino. Esa es también nuestra voluntad. Sin embargo resulta cuanto menos curioso que mientras la directiva de esta empresa habla de diálogo y negociación para resolver conflictos en no pocas ocasiones tengamos que escuchar argumentos tan elaborados como “mira otras empresas, la puerta da a la calle”. Curioso que hablen de diálogo y negociación viendo el comportamiento de la abogada de Toprural en el acto de conciliación celebrado el viernes 21 de octubre en la sede del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, cuyo objetivo es facilitar un acuerdo para evitar la huelga. Su único aporte fue una única frase: “estoy aquí por cortesía, tengo instrucciones de no llegar a ningún acuerdo”.
En ese mismo acto Toprural demuestra tener muy poca consideración con sus trabajadores.

La huelga de los días 25 y 26 de octubre fue secundada por los y las afiliadas de esta sección sindical representando un 13’9% de la plantilla. Hubiera sido deseable para la sección encontrar el respaldo de otros trabajadores pero somos conscientes de que esta era una convocatoria nuestra, de la sección sindical. Y aunque era abierta a todos sabemos por las conversaciones habituales las circunstancias particulares de muchos de vosotros y el riesgo que supone en esta empresa apoyar los derechos laborales. Lo hemos sufrido en nuestras carnes con despidos y sanciones pero no tenemos miedo y seguiremos haciéndolo. Las muestras de apoyo que nos dais a diario muchos de vosotros nos animan a seguir luchando por conseguir acuerdos que mejoren las condiciones de la plantilla.

Así lo hemos hecho en el último año aumentando en 2 semanas la jornada intensiva. ¿Te acuerdas ahora que Toprural quería reducir la jornada intensiva a 9 semanas y que sin embargo este año disfrutaremos de 11 semanas? Así lo hemos hecho defendiendo el derecho de formación en el empleo. ¿Te acuerdas ahora que en Toprural no existía formación y que tras las repetidas peticiones sindicales ahora hay formaciones regladas en inglés, perfeccionamiento de español para extranjeros y otras formaciones puntuales en horario laboral? Así lo hemos hecho regulando las contrataciones. ¿Te acuerdas ahora cuando Toprural hacía contratos temporales de 6 meses con períodos de prueba de 5 meses? Ya no pasa. Todos los períodos de prueba se ajustan al convenio, entre 2 y 4 meses según la categoría laboral.

Estos cambios, quizás pequeños pero importantes, son el resultado de vuestras peticiones realizadas en sendas Asambleas de Trabajadores. Vosotros sois los imprescindibles para mejorar las condiciones laborales. La sección sindical es la herramienta que nos permite negociar para que se hagan realidad. Si es cierto que Toprural tal y como dice entre bastidores quiere dialogar y negociar, en vuestras manos está la posibilidad de reducir la brecha salarial. Juntos lo podemos todo.

Stop despidos. Sueldos dignos para todas y todos. Ni un paso atrás.

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Acto de conciliación y mediación entre empresa y representantes de la Sección Sindical

La Sección Sindical de CGT en Toprural informa de que en la mañana de hoy, viernes 21 de octubre, se ha celebrado en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid el acto de conciliación y mediación entre empresa y representantes sindicales con motivo de la huelga convocada para los días 25 y 26 de octubre de 2011.

Al acto, concebido para alcanzarse acuerdos de mínimos y evitar conflictos mayores, acudieron los Representantes Legales de los Trabajadores en representación de la Sección Sindical, y la asesora externa por parte de la empresa. Finalizó sin aveniencia porque esta dijo que venía por “cortesía”, para escuchar, pero que la empresa no contemplaba ningún tipo de mejora o compromiso para mejorar las condiciones actuales en los temas de bonus y salario.

No es la primera vez que Toprural evita el diálogo y envía en su lugar a un asesor externo sin poder ejecutivo. Es la costumbre que tiene la empresa cuando se pide una reunión. Hasta el mismo personal presente en la conciliación, que duró 2 minutos, ha dicho que no es posible ir a ningún lado si no está presente alguien de la Dirección.

El deseo de la Sección Sindical era un compromiso firme por parte de la empresa para la apertura del diálogo. Subrayamos que en nombre de Toprural acudió la asesora externa y no lo hizo ningún miembro de la Dirección, todos ellos ausentes el día de la conciliación. Lamentamos esta situación, que vemos como una evidente falta de consideración hacia las peticiones de los trabajadores, sobre todo cuando no se han presentado para irse de escapada rural para “preparar la estrategia 2012”.

Convocatoria de huelga en Toprural para los días 25 y 26 de octubre #huelgatoprural

La Sección Sindical CGT en Toprural informa que ha convocado sendas jornadas de huelga para los días 25 y 26 de octubre de 2011, cumpliendo con los requisitos legales contemplados en la normativa existente a tal efecto.

Dicha convocatoria obedece a la rotunda negativa por parte de la alta dirección de Toprural a reunirse con los Delegados de los Trabajadores a lo largo de este año 2011 y su rechazo a abrir un proceso de negociación sobre diversos asuntos de capital importancia que recordamos a continuación:

La readmisión del trabajador Daniel Garrido.
Este ejemplar empleado con siete años de antigüedad y una reducción de jornada desde hacia sólo seis meses fue despedido de forma improcedente abonándole indemnización con arreglo a dicha reducción y no a la jornada completa. Daniel pertenecía a la Sección Sindical, al igual que otros cuatro trabajadores que han sido despedidos desde mayo de 2010, mes en el cual se celebraron las elecciones sindicales.
Más información: Vergüenza y desvergüenza

El abono al conjunto de la plantilla del importe equivalente a la previsión de bonus correspondiente al año 2010.
Mientras que Toprural aumentó en 2010 su beneficio neto un 25% hasta 1.487.038 €, ese mismo año negó el bonus a los empleados al no cumplirse la premisa del crecimiento de la facturación (en plena crisis económica sólo bajó un 6%, que compensó con creces con otras partidas como un -27% en costes salariales). Recordamos que en esta empresa las pagas extras están prorrateadas.

La reducción de la brecha salarial mejorando los sueldos más precarios.
Desde el año 2007 el beneficio neto de Toprural ha aumentado un 244% mientras que la inmensa mayoría de los sueldos no han variado más allá del incremento del IPC. Toda vez que existe un número representativo de trabajadores con salarios brutos anuales inferiores a 20.000 € y parte de ellos oscilan los 14.500 € brutos, pedimos una mejora razonable que en los más precarios hemos valorado en un 20%.
Más información: Los números hablan

Desde la Sección Sindical de Toprural invitamos a todos los trabajadores que estén de acuerdo con las reinvidicaciones citadas que se una a la huelga.

Por el fin de los despidos y la readmisión de Daniel Garrido, por unas condiciones laborales acordes con la situación económica de la empresa, por el fin de las hostilidades con la sección sindical y por una vía de diálogo fluida y eficaz mediante los delegados sindicales elegidos por los trabajadores.

Nos articula un sindicato como figura legal, pero os recordamos que la Sección Sindical de Toprural está creada por TRABAJADORES PARA LOS TRABAJADORES. Nos mueven vuestros intereses, y seguiremos adelante día a día para mejorar las condiciones laborales.

LUCHA POR LO QUE TE CORRESPONDE Y ¡¡ÚNETE!!

Comunicado sobre formaciones en Toprural

La Sección Sindical de CGT Toprural han mantenido como reivindicación una política de formación continua y transparente por parte de la compañía desde la asamblea de trabajadores/asa de Agosto de 2010. Un trabajador cualificado es el mejor activo para toda empresa en el exigente entorno actual y una buena forma para que el propio empleado desempeñe con destreza sus funciones y aumente la motivación en su puesto de trabajo. La respuesta de Toprural no siempre ha sido todo lo positiva que era de esperar.

En marzo de 2011 tras una exitosa recogida de firmas solicitamos la formación en idioma inglés para toda la plantilla. Tras seis meses de silencio al respecto nos es grato comunicar que la Dirección de Toprural ha ampliado la formación en idioma inglés que hasta el momento sólo recibían los directivos: desde esta semana el personal adscrito a varios departamentos puede sumarse a las clases. Desde este sindicato agradecemos el pasito adelante de la empresa después de muchos meses intentando que se generalizaran las clases a voluntad de cualquier trabajador, lo que llevó en su momento a una recogida de firmas masivamente respaldada.

Desde luego es una buena noticia que más trabajadores puedan disfrutar de esta formación adicional, más allá de los responsables de departamento, pero no podemos olvidar que un grupo reseñable de personas han quedado excluidas de la misma. Trabajadores en general que mantienen un contacto directo con el cliente y a los que la asimilación de conocimientos actualizados de inglés les resultaría importantes.

Desde la Sección Sindical se continuará trabajando para que se produzca una consensuasión de la formación en Toprural y que todos los empleados tengan acceso a esta formación genérica en inglés.

Asamblea de trabajadores/as 5 Octubre 2011

Adjuntamos acta de la asamblea de trabajadores celebrada el 5 de Octubre en las instalaciones de Toprural con los siguientes puntos:

1. Situación actual de las relaciones empresa/trabajadores
2. Temas vigentes desde la última asamblea
3. Varios

Para leer el acta pincha aquí -> Acta asamblea

[Acta editada 07/10/2011 tras sugerencia recibida]

Asamblea de trabajadores el miércoles a las 18:15

El pasado 21 de diciembre los Delegados de los Trabajadores presentaron ante la Dirección de Toprural un escrito para normalizar las relaciones y reabrir las negociaciones respecto a los siguientes asuntos: un aumento razonable de los sueldos más precarios, la posibilidad de que todos los trabajadores puedan cobrar el bonus que no percibieron a lo largo de 2010 y la readmisión de Daniel Garrido. Pincha AQUI para ver el post publicado a tal efecto a fecha 27 de septiembre.

El mismo 27 de septiembre los Delegados de los Trabajadores recibieron un correo electrónico procedente de la asesora externa de Toprural indicando que no se contemplaba ninguna de las condiciones económicas solicitadas y rechazando la readmisión de Daniel Garrido. Desde el RLT se lamenta la nula voluntad de negociación mostrada por la empresa para estos y otros asuntos que inquietan a las partes, imposibilitando la armonía que sería deseable para beneficio de todos, tanto empresa como empleados.

Discutimos el fondo, el desinterés absoluto por parte de la empresa de llevar a cabo una negociación adulta y razonable de las condiciones económicas cuando los resultados de los últimos años son incontestables: los numeros hablan. Pero también las formas, porque han sido cuatro las veces que se ha solicitado una reunión con la dirección ejecutiva de Toprural y en ningún momento han dado señales de vida el fundador, François Derbaix, y el jefe de operaciones, Rafael Pérez-Olivares. Todo lo han gestionado a través de un asesor externo de la empresa.

Para hablar de estos temas y de cualquier otro queda convocada una asamblea de trabajadores este próximo miércoles 5 de octubre a las 18:15 horas en el comedor. Nuestra intención era celebrar esta asamblea a las 14:45, aun ocupado parte del horario de la comida, para que pudieran asistir los compañeros con reducción de jornada y todos aquellos que salen de las oficina a las 17:15 horas. Desgraciadamente, la Dirección ha declinado esta opción y nos facilita la sala sólo a partir de las 18:15 horas.
Asamblea de Trabajadores/as de Toprural: Miércoles 05/10/2011 a las 18:15 en el comedor de la planta 9

Orden del día:

– Situación actual de las relaciones trabajadores/empresa
– Temas vigentes desde la última asamblea
– Varios

Un saludo