Vergüenza y desvergüenza

Viernes 15 de julio, han pasado las doce del mediodía cuando se produce un nuevo despido en Toprural, como viene siendo habitual en esta empresa el despido no tiene justificación alguna, En este caso le toca de nuevo a un compañero de esta Sección Sindical, y ya van cinco. Nuestro compañero lleva más de siete años en esta empresa y ha sido un pilar fundamental sobre el que Toprural se ha levantado, curiosamente desde que la dirección de Toprural tiene conocimiento de su militancia sindical se le ha atacado de forma sistemática siendo su despido la culminación a la aberrante actitud profesional de personas como el director de RRHH de Toprural.

Hablan mejor los hechos:

  • Después de obtener una reducción de jornada nuestro compañero es relegado de su puesto alegando la empresa que una persona con reducción de jornada no puede tener un puesto de responsabilidad. Dicho puesto actualmente es ocupado por otra persona con reducción de jornada.

  • Pasado un tiempo la empresa avisa al trabajador que rescinde su reducción de jornada y que en septiembre de este año debe volver a la jornada normal, la justificación es la carga de trabajo cuando unos meses antes habían despedido a dos compañeros del mismo departamento aduciendo que no tenían carga de trabajo suficiente. Por casualidad eran también de la Sección Sindical.

  • Mes y medio antes de volver a recuperar la jornada normal, y cuando se suponía que la empresa necesitaba cubrir más horas, se produce el despido del compañero cuando ya han pasado más de seis meses de su nueva jornada laboral, con lo cual la empresa puede indemnizar el despido en vez de con el salario correspondiente a su jornada laboral completa (7 años trabajados) con el salario de su “nueva jornada reducida” (8 meses trabajados) ahorrándose gran cantidad de dinero en los costes del despido, y reduciendo la cantidad apercibida como prestación de desempleo, ya que se contabilizan únicamente los últimos 6 meses trabajados, es decir, es como si el compañero hubiese trabajado casi 8 años con jornada de 6 horas diarias.

Pero como todo, estos acontecimientos han ocurrido bajo un contexto determinado, repasémoslo brevemente:

El ocho de junio Toprural presentó en su blog externo los resultados del año 2010.

Como respuesta a esta publicación y a los datos que dispone esta sección sobre salarios y balances económicos en Toprural se presentó esta propuesta a la dirección de la misma. Como respuesta la sección obtuvo en el mejor de los casos respuesta esquivas remitiéndonos a asesores externos a Toprural, de los cuales se obtuvo como respuesta la imposibilidad de valorar las propuestas.

Un mes después esta sección ni siquiera había obtenido una reunión con la dirección de Toprural aunque si que habíamos recibido ataques por parte de algunos directivos de la misma tanto en internet como en persona.

Finalmente el 18 de julio se concierta una reunión con Toprural a la que solo asisten por parte de la misma, el director de comunicación, la abogada externa de Toprural y la responsable de administración. De esta reunión no podemos extraer otro análisis que el siguiente:

  • Toprural entre 2010 y 2011 ha reducido la plantilla de casi 50 trabajadores a 38 (situación que consideran un éxito) y sin embargo ha incrementado sus beneficios hasta la cifra de 2083771€ de los cuales se han repartido en dividendos 1487038€, la avaricia no conoce limites.

  • Toprural utiliza los puestos de trabajo a su antojo con el único fin de incrementar los dividendos importándole poco o nada la situación salarial y laboral de sus trabajadores.

  • Toprural en todo caso entiende que la situación de crisis generalizada en España hace que puedan optar por no dar a parte de sus trabajadores siquiera unos salarios que les permitan vivir con dignidad.

  • Toprural entiende que las leyes laborales no son mínimos sino máximos que no se tienen por qué cumplir.

Tres días antes de esta reunión despiden a nuestro compañero, de este despido hacemos el doble análisis siguiente:

Toprural continua con su política de acoso a nuestra Sección Sindical, política que sabemos que tienen perfectamente planificada y que no va a terminar aquí. Por otra parte y de forma totalmente oportunista Toprural ajusta la fecha de un despido planificado con meses de antelación intentando utilizar el miedo para acallar las justas reclamaciones de gran parte de su plantilla.

A Toprural le responde esta Sección Sindical que ni nos va a callar ni nos asusta con sus ataques.

El departamento de contenidos va a notar la falta de este compañero y así lo han hecho notar el resto de trabajadores del departamento pero parece que a Toprural no le importa si sus clientes no reciben la mejor atención posible. La dirección de Toprural embarcada en su particular cruzada antisindical ataca sin ningún tipo de miramientos, da igual lo que se lleve por delante bien sea la calidad del servicio ofrecido, el contento de los trabajadores de la empresa o la imagen de la misma.

Desde la Sección Sindical de CGT en Toprural no aceptamos ningún despido y menos aún el despido del compañero, informamos de que lucharemos con todos los medios de que disponemos por la reincorporación de nuestro compañero despedido y de que los derechos de los trabajadores no se pueden comprar con dinero.

Anuncios

Resumen reunión Toprural – CGT sobre el bonus 2010 y el aumento de sueldos

Ayer lunes los Delegados de Plantilla se reunieron con representantes de la dirección de Toprural y su asesora laboral externa para iniciar un diálogo sobre las propuestas realizadas por la Sección Sindical de CGT en Toprural. A colación de los últimos resultados económicos de la empresa, la sección sindical realizó dos propuestas claras, éstas son:

1) Abono a todos los trabajadores del bonus correspondiente a 2010 y su ligación al balance de beneficios.
2) Aumento de sueldo del 20% a los salarios inferiores a 20.500 € brutos anuales.

En apenas media hora, ambas partes expusieron sus posiciones. La postura inicial de la empresa es que los sueldos son correctos y no negociarán subidas colectivas; que en ningún caso se abonarán bonificaciones con efectos retroactivos y qué cualquier cambio sobre el cálculo del bonus debería aplicarse a partir de 2012.

Quedó así patente la falta de empatía de la dirección de Toprural hacia la situación de los y las trabajadoras en su propia empresa. Entre otras perlas, Toprural aseguró que la reestructuración de plantilla durante 2010 había sido un éxito para todos (reducción de plantilla: 47 trabajadores el 31/12/2009 vs 38 trabajadores el 31/12/2010; aumento de beneficios del 25%) y que los trabajadores no estamos en condiciones de solicitar aumentos salariales o bonificaciones por muy bien que realicemos nuestro trabajo día a día.

En definitiva, Toprural lejos de querer mostrar una mínima actitud de comprensión, respeto y diálogo para con los trabajadores, se muestra distante y en permanente actitud de rechazo frente a cualquier petición.

Ni un paso atrás
Esta Sección Sindical quiere dejar claro que los trabajadores tenemos derecho a cualquier reclamación, sea de la naturaleza que sea, económica, social, laboral, etc. Nadie va a bloquear nuestro derecho a mejorar las condiciones de trabajo y seguiremos exigiendo por todos los medios necesarios lo que consideramos una reclamación justa.

En la reunión de ayer, a través de los Delegados de Plantilla, se expuso claramente la voluntad de diálogo y negociación para llegar a un acuerdo positivo para todos. Un acuerdo que pueda mejorar las condiciones económicas de una parte importante de la plantilla con sueldos brutos entre 14.500 y 20.500 € (14 pagas), y al mismo tiempo que favorezca un ambiente de trabajo óptimo para todos y todas.

Los representantes de Toprural se comprometieron en dar una nueva respuesta a las peticiones de la sección sindical. Esperamos que sea una apertura al diálogo constructivo y favorable a un acuerdo positivo para ambas partes.

Esto le importan a Toprural sus trabajadores

Toprural tiene una larga trayectoria de atropellos para con sus trabajadores traducidos en faltas de respeto, mucha experiencia en obviar sus derechos, en imponer su voluntad tratando de manipular incluso nuestras vidas personales a sus propios intereses con ejemplos como obligar a un trabajad@r a pedir el alta voluntaria estando de baja, intentar que un trabajador cambiara su billete de vuelta a casa en Navidad porque en el último momento no les interesaban las fechas, llamadas al móvil personal de un@ trabajad@r estando de baja para controlarl@, intentar cambiar procedimientos internos que siempre han sido así como recuperación de horas medicamente justificadas, etc

Todo esto llega a su punto culminante de desprecio hacia nosotros con los despidos. Como política de empresa Toprural premia a los trabajadores que les han puesto donde están, haciendo que sus cuentas obtengan pingües beneficios que reparten entre sus directivos, con despidos “Expres” en los que 5 minutos antes de finalizar la jornada laboral, el trabajador es informado de que ha sido despedido, aderezado con el bloqueo automático de su cuenta de correo y herramientas de trabajo no pudiendo ni despedirse de sus compañeros. Y como punto final, la pregunta “¿Qué te ha parecido el procedimiento de tu despido?”

Después de varios despidos con este humano procedimiento, la semana pasada, llegamos al colmo de lo indigno con la mezquindad de despedir a un trabajador con 7 años de experiencia en Toprural con la misma educación, respeto y formas que los caracterizan.

Un poco de historia sobre la trayectoria de este trabajador para que cada uno juzgue por sí mismo:

Esta persona entró en Toprural siendo él y otra persona en el departamento de contenidos, cuando Toprural aún no era nada más que una empresa en pañales con todo el camino por recorrer y mucho trabajo por hacer. Con el tiempo fué creciendo, tanto en clientes, como en plantilla. Al ser el de mayor antigüedad, este trabajador tuvo la ardua tarea de ir formando a todos los que fueron llegando después (siempre teniendo en cuenta, que la dirección deToprural tiene como filosofía de contratación, la rotación). De ir adaptándose a los cambios continuos de herramientas, criterios y estrategias del portal, dando cada día la cara ante los propietarios y siendo un ejemplo de trabajo y sobre todo de cercanía, humanidad, paciencia y saber estar ante los continuos ir y venir de nuevos trabajadores en la plantilla y teniendo que soportar faltas continuas de respeto de alguno de l@s directiv@s. Durante varios años, fue responsable del departamento de contenidos, teniendo la responsabilidad de organizar tareas y trabajadores. Meses antes de ser despedido, había pedido una reducción de jornada para poder dedicar más tiempo a sus proyectos personales, como respuesta a la confianza depositada en él durante 7 años, con la reducción de jornada le retiraron el puesto de responsable, alegando que un responsable no podía tener horario reducido. En su lugar, pusieron a una persona con reducción de jornada por maternidad. Le hicieron firmar un documento en el que se comprometía a restablecer su jornada de 8 horas en caso de necesidad por sobrecarga de trabajo del departamento. Un mes antes de su despido le comunicaron la obligación de recuperar la jornada completa a partir de septiembre.

Ante esta nueva jugada de la empresa en la que una vez más demuestran la importancia que los trabajadores tienen para sus socios y directivos, existen dos cuestiones a tener en cuenta. Una vez cumplidos seis meses de reducción de jornada la empresa le intentará finiquitar todo el tiempo trabajado en función de los últimos meses, es decir jornada de 6 horas. Por otro lado, este trabajador formaba parte de la sección sindical de TR. Os recordamos que “casualmente” de los 4 últimos trabajadores despedidos, 3 eran miembros de esta Sección.

Primera reunión entre Toprural y CGT sobre el bonus 2010 y el aumento de sueldos.

La asesora externa de Toprural ha remitido hoy, viernes, un correo electrónico a los Representantes de los Trabajadores pidiendo una reunión para tratar las propuestas presentadas a lo largo del último mes. Propone como fecha este próximo lunes 18 de julio, aunque sin concretar si habrá representación de la Alta Dirección. En todo caso celebramos esta decisión y afrontamos con ilusión un diálogo que sea bueno para todos.

Como sabéis hay 2 temas principales encima de la mesa:

1) Abono a todos los trabajadores del bonus correspondiente a 2010

2) Un aumento del 20% de todos aquellos salarios que estén por debajo de los 20.500 € brutos anuales

Más información: Beneficios y beneficiados, Los números hablan, Toprural: cómo ganar un 25% más y negar el bonus a los empleados

Toprural: cómo ganar un 25% más y negar el bonus a los empleados

Ha tenido que pasar un mes para que una persona externa a Toprural pero en su nombre se haya dignado a contestar a las tres peticiones de reunión formuladas por la Sección Sindical de la CGT. Al albor de la publicación de los resultados correspondientes al ejercicio 2010 por parte de la empresa, que concluía un aumento del 25% del beneficio neto en relación al ejercicio anterior, la Sección realizó sendas propuestas para mejorar las condiciones económicas de los empleados. La Dirección ha respondido con su habitual “política de transparencia”: la negación más absoluta a siquiera iniciar un proceso de diálogo con los representantes de los trabajadores (RLT). Es decir, no llega siquiera al umbral mínimo que debe aceptar cualquier empresa que respete los procesos democráticos más elementales y la legitimidad emanados de ellos.

Sindicato, ¿qué es eso?
Este miércoles 13 de julio la asesora externa remitió un correo electrónico al RLT para rechazar las dos propuestas realizadas: la ligación del bonus al balance de beneficios de la compañía con efecto retroactivo al año 2010 y el aumento en un 20% de los sueldos correspondientes a los empleados cuyo bruto anual es inferior a los 20.500 €. Una contestación a todas luces inválida porque no cita la mayor, es decir, el interés de la Sección Sindical de CGT por mantener una reunión con la Dirección de Toprural. Las propuestas eran consideradas como el punto de partida para una negociación normal que sirviera como retoma de contacto entre Dirección y RLT, después de que la primera se haya negado siempre a sentarse en una mesa con los segundos en lo que llevamos de 2011 –tras múltiples intentos en materias como la política de formación-.

Los dirigentes de Toprural y muy en particular el Fundador y el Jefe de Operaciones, no sólo rehúyen el cara a cara sino que rechazan de plano siquiera contestar a un correo electrónico ni firmar la cartas entregadas. Suponemos que para evitar la vergüenza de que sus nombres aparezcan en un mensaje absolutamente infame como el que mandó la asesora externa (insistimos, ¿dónde se ha visto que haya que contactar con una empresa ajena para negociar la política estratégica?). El resumen es rápido: no se paga bonus ni se aumentan sueldos porque la empresa no está obligada a ello. Se amparan en un legalismo rancio para negar una gratificación mínima para todos los empleados con cuyo trabajo han disparado el beneficio neto en plena crisis (+301.841 € respecto a 2009, para totalizar 1.487.038 €) y la subida de los sueldos más precarios. ¿No será mejor recompensar a los trabajadores de una forma justa y razonable para contar con un equipo motivado que pueda devolver ese esfuerzo con creces?

Pincha aquí para ver los escalofriantes números de Toprural

Nuestras propuestas
Las propuestas de partida que queríamos formalizar (y que por desgracia no hemos podido ni esbozar) eran las siguientes:

1) Cheque de 1.500 € a todos los empleados en concepto de bonus de 2010

  • Toprural es una empresa que prorratea las pagas extra, no entrega cheques-restaurante, no incluye seguro médico ni ventaja social adicional. La única excepción es un bonus que se devenga trimestralmente siempre y cuando crezca la facturación respecto al año anterior.
  • En plena crisis económica y en una situación muy delicada como consecuencia de un cambio informático en el portal que derivó en innumerables problemas con los clientes que fueron subsanados por el esfuerzo de los empleados –algunos de los cuales vinieron a trabajar hasta en fin de semana- , la facturación cayó sólo un 6% (se facturaron 4,3 millones de € por 4,5 millones en 2009). Resultado: la empresa no fue sensible a la situación y decidió no repartir bonus a los empleados sino destinarlo a sus pingües dividendos.
  • ¿Cuánto costaría nuestra propuesta?: Tomando como cifra los 38 empleados que constaban a fecha 31 de diciembre de 2010, el resultante serían 57.000 €. O lo que es lo mismo, apenas el 3,8% de la tasa de beneficio neto de la empresa en 2010. El mensaje de la empresa es inalterable en este aspecto: que crezca la facturación y os pagaré. Hablando en plata, “hacedme ganar (aún) mucho más y entonces os daré un poquito”.

2) Aumento del 20% de los sueldos inferiores a 20.500 € brutos anuales

  • En Toprural hay un grupo importante de trabajadores con sueldos por debajo de los 20.000 € y bastantes oscilan los 15.000 €. Personas cualificadas, que conocen muy bien su trabajo y que en algunos casos se desenvuelven en varios idiomas. Las peticiones de aumento de sueldo han sido sistemáticamente denegadas.
  • Desde el año 2007 el beneficio neto de Toprural ha aumentado un 244% mientras que la inmensa mayoría de los sueldos no han variado más allá del aumento del IPC marcado por el convenio de Oficinas y Despachos. No olvidemos que se trata del convenio colectivo más precario y al que remite siempre para justificar una tabla salarial objetivamente baja.
  • ¿Cuánto costaría nuestra propuesta?: Supongamos que hay 15 (*) empleados cuyos sueldos son inferiores a 20.500 € brutos anuales. Por simplificar, que el salario medio de estos es de 17.000 €. El 20% de aumento supondrían 3.400 € brutos para cada uno de estos compañeros. Por 15, haría un total de 51.000 € anuales. O lo que es lo mismo, el 3,4% de la tasa de beneficios netos de la empresa en 2010.

* La previsión de sueldos y empleados es aproximada porque no son datos públicos y la empresa no los ha facilitado al RLT.

Si aplicáramos estas correcciones al ejercicio 2010, la cuenta de beneficios netos de la empresa se resentiría en un raquítico 7,2%. Es decir, los socios se repartirían 1.379.038 € en vez de 1.487.038 € ¿No es suficiente margen? ¿No son peticiones razonables?

Y tú, ¿qué opinas?

Tercera petición de reunión con la empresa

La Sección Sindical de CGT en Toprural informa de que este lunes 11 de julio ha presentado ante la Dirección de la empresa la tercera petición en menos de un mes para celebrar una reunión con dos puntos sobre la mesa: la ligación del bonus al balance de beneficios de la compañía con efecto retroactivo al año 2010 y el aumento en un 20% de los sueldos correspondientes a los empleados cuyo bruto anual es inferior a los 20.500 €, así como cualquier otro asunto que pueda inquietar a cualquiera de las dos partes.

Deseamos tener a lo largo de esta semana la reunión que la Dirección ha rechazado con anterioridad.

Un saludo