Ausencias médicas y permisos retribuidos

Una vez más, desde la dirección de toprural pretenden quitarnos derechos adquiridos alegando que no están recogidos en nuestro convenio.

En esta ocasión, el tiempo necesario para las citas medicas tanto personales como las de las madres/padres con sus hijos, como el tiempo necesario para gestiones personales justificadas. Pretenden imponer la obligación de recuperar este tiempo si no es presentando un documento que justifique que este deber inexcusable no se ha podido realizar en horario no laboral

Esto significa, que en toprural se sienten con derecho a obligarnos a cambiar de pediatra si al que llevas a tu hijo no tuviera consulta por la tarde, dilatar citas médicas personales en el tiempo hasta conseguir horarios fuera de oficina, o en su defecto, obligarnos a recuperar este tiempo justificado en tareas personales ineludibles

Esto demuestra, una vez más, la falta de intención por parte de toprural de colaborar, dialogar y buscar puntos comunes que faciliten a los trabajadores el cumplimiento de sus deberes y de ayudar a la conciliación de la vida familiar y laboral, tema fundamental de aclarar y estipular deacuerdo a las nuevas normativas y leyes al respecto.

Esta situación nos parece gravísima ya que impide a parte de la plantilla compatibilizar su papel como trabajadores y padres con normalidad exigiéndoles una recuperación de horas justificadas imposible de realizar. Alguien que tiene una reducción de jornada se entiende que necesita todo el tiempo liberado de su trabajo y reducido de su sueldo para cuidar y hacerse cargo de sus hijos.

Con este nuevo intento de atropello, nos sentimos ofendidos ante la falta de humanidad planteando esta situación como algo estrictamente legal los trabajadores padres se sienten moralmente agredidos, al tratar el tema de la salud de nuestros hijos solo desde el punto de vista de sus intereses, llegando a plantear la obligación de un cambio de médico si esto conviene más a la empresa. Y todos, nos sentimos impotentes y manipulados y una vez más nos preguntamos hasta que punto puede la empresa cambiar protocolos que siempre han sido así, quitarnos derechos adquiridos que siempre han funcionado, e inmiscuirse en nuestras vidas privadas hasta el punto de decidir escoger nuestros medicos en función de las imposiciones de toprural.

¿¿¿¿TENEMOS QUE SEGUIR TOLERANDO QUE NOS ATROPELLEN IMPONGAN Y QUITEN DERECHOS ADQUIRIDOS A VOLUNTAD DE LA EMPRESA QUE AFECTAN GRAVEMENTE NUESTRA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL????

8 Responses to Ausencias médicas y permisos retribuidos

  1. Clara says:

    Ánimo!! Las empresas están mal acostumbradas a recortar derechos sin tener una respuesta organizada de sus trabajadores. Tienen la responsabilidad social (y legal) de permitir a sus trabajadores conciliar vida laboral y familiar. Teneis toda la razón y todo el derecho!

  2. Pingback: Ausencias médicas, permisos retribuidos y la dignidad de los trabajadores

  3. Bibi says:

    Primero es una verguenza !!!, las empresas no pueden legalmente obligarte a elegir tu médico, ese es un derecho que nadie te lo puede quitar, tampoco obligarte a “recompensar” a la empresa en otro horario que no sea el tuyo laboral, pero como bien dice Clara “se aprovechan”, y hacen uso de la mala situación laboral que hay para presionar a sus trabajadores y agotarlos, hasta que lamentablemente algunos trabajadores por equis situación de stres o personal, no pueden aguantar más y renuncian a la de DEFENSA DE SUS DERECHOS, o a su trabajo mismo y la empresa se queda muy contenta, ya que el trabajador se va y toman a otro al cual le pagan menos y siguen ganando ellos. Asique FUERZA Y A NO CLAUDICAR y si tienen que ir a juicio, adelante !!! aunque tarde el proceso no importa, mucho tiempo y lucha costó adquirir estos derechos, como para dejar que las empresas se sigan aprovechando de la situación, y que “indirectamente” digan, es lo que hay, sino os gusta ahí está la puerta. Adelante con la lucha!!!!!!

  4. Pingback: Ausencias médicas, permisos retribuidos y la dignidad de los trabajadores | PHP SPain

  5. Jorge says:

    No hay manera! En cuanto el trabajador se descuida la empresa busca como motivarlo… recortando derechos!!!!
    Luego se quejan de ausentismo laboral!
    Iros a los tribunales y denunciar! Hasta el final! teneis todas las de ganar!
    Como no se acostumbren a conciliar vida laboral y familiar van a tener que compensar a unos cuantos!
    Ánimos y suerte! Ni un paso atrás!!!

  6. Confucio says:

    Tengo que confesar que me pierdo un poco con el señor Derbox es que hace unos años publico en su blog ese post: http://francoisderbaix.com/2008/11/11/conciliacion-vida-personal-y-profesional/

    donde dice (entre otras cosas ya desgraciadamente del pasado): ” hacemos lo más posible para contribuir a que cada uno pueda mejorar el equilibrio entre su vida privada y su vida profesional. Sinceramente lo recomendaría a cualquier empresa porque me parece que mejora la productividad, en una mejor retención del personal y en una mayor capacidad para atraer nuevos talentos.”

    mmmmm…..que ha pasado entre 2008 y 2011? Pues como reflejo del país mismo, mucho recortes en derechos! Creación del sindicato para que se respecten y una actitud totalitaria como respuesta….aysssss

  7. otroquetal says:

    no hay mucho donde perderse con este señor Confucio, solo tienes que leer las cosas que escribe en su pagina, y las cosas que pasan en esa empresa
    una persona inteligente, fria, calculadora, y sobre todo muy muy egoista y egocentrica, sabe lo que quiere y como tiene que conseguirlo
    solo queda darle la enhorabuena por lo bien que le va, y a los demas? los demas da igual señor Derbox, siga por ese penoso y enriquecedor camino

  8. Ciccio'83 says:

    Tuve el “privilegio” de trabajar para esta empresa, y cada vez que crees que ya estan tocando…el fondo, es alli que empiezan a escavar. SINVERGUENZAS!

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s

A %d blogueros les gusta esto: