Toprural cancela las negociaciones sobre el calendario laboral 2011

Compas,
Sin posibilidad de llegar a un acuerdo entre las partes, la empresa ha cancelado las negociaciones sobre el calendario laboral 2011 para comunicarnos su última decisión.

Como Representantes Legales de los Trabajadores, no firmaremos ningún acuerdo en el que no exista un amplio consenso entre los trabajadores y trabajadoras. De no producirse dicho consenso, valoraremos la posibilidad de abrir nuevas vías de acción que estén al alcance del sindicato.

Agradecemos a todos vuestra participación en las últimas semanas al mismo tiempo que lamentamos que la empresa no haya querido cerrar una acuerdo válido para las dos partes.

Calendario 2011

Buenas,

tras considerarlo la empresa toma la decisión de cerrar el calendario laboral 2011 bajo los siguientes términos:

1.- 13 semanas de jornada intensiva en horario de 8:30-15:30
Reparto:
– 9 semanas seguidas en verano
– primera semana de Enero y última de Diciembre
– Semana Santa y primera semana de Mayo

2.- 22 días de vacaciones laborables sin tramos
– 10 días en jornada intensiva
– 12 días de libre elección
– En cualquier caso previo acuerdo con los responsables

3.- Como el cómputo de horas trabajadas es 15 horas inferior a las 1.765h tendríamos que trabajar 12 viernes en jornada completa. Reparto: 3 viernes en enero,y ultimo viernes de resto de meses, salvo  julio y agosto.

Respecto a la actualización del Ipc y complemento antigüedad la empresa se ajustará al convenio, es decir, ipc sobre sueldo base y complemento de antigüedad cada 4 años.

En los próximos días, remitiremos a la empresa todas las propuestas surgidas en la Asamblea de Trabajadores/as respecto a la posible, que en ningún caso obligatoria, compensación de horas para llegar al límite de 1765h que marca el Convenio.

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Negociación Calendario laboral 2011

Tras la reunión mantenida con la empresa sobre el calendario laboral tenemos buenas noticias: entre todos hemos conseguido mantener las 13 semanas de jornada intensiva y los 22 días laborables de vacaciones. El convenio y los derechos adquiridos se respetan!

Sin embargo, la negociación no ha terminado
. La última propuesta de la empresa es la siguiente:

13 semanas de jornada intensiva repartidas en:
– 9 semanas seguidas en verano (en horario de 8 a 15h)
– Última semana de Diciembre y primera semana de Enero (en horario de 9 a 16h)
– Semana Santa y primera semana de Mayo (en horario de 9 a 16h)
*primera semana de Enero pendiente de revisar y actualizar

22 días laborables de vacaciones repartidos en 3 tramos + 2 días sueltos:
-10 días seguidos en jornada intensiva
-5 días seguidos
-5 días seguidos
-2 días de libre elección

El resto de condiciones permanecen igual: horarios, actualización sueldos según IPC, complementos de antigüedad, etc

Somos los primeros en celebrar la voluntad de la empresa por respetar el Convenio Colectivo y los derechos adquiridos por los y las trabajadores, hecho que por otro lado es también su obligación. No obstante al tratarse esta de una negociación, queremos hacer varias observaciones al respecto y plantear una segunda opción que entendemos podría dar lugar a un consenso definitivo.

Consideramos que la jornada intensiva fuera del verano de 9 a 16h no tiene mucha lógica. Es una propuesta francamente incómoda para la mayoría de nosotros que nunca antes ha sido puesta en práctica en Toprural. Nos obligaría a parar para comer y entonces dejaría de ser jornada “intensiva”. No vemos y tampoco la empresa ha dado ninguna explicación acerca del porqué de este horario de 9 a 16h. Por lo tanto, nuestra propuesta es que el horario de jornada intensiva sea de 8 a 15h, sin excepciones, tanto en verano como en las otras 4 semanas.

En segundo lugar, la organización de las vacaciones siempre ha sido de libre elección previo acuerdo con los responsables de cada departamento y nunca ha habido problemas. Consideramos que el cambio propuesto es perjudicial para todos. No nos oponemos a que exista una mejor organización y planificación de las vacaciones. Pero sí nos oponemos a que existan tramos predeterminados de 10 o 5 días como condición indispensable para solicitar vacaciones. Hay trabajadores de todo tipo, condición y origen cuyas prioridades y necesidades son muy distintas. Tanto como las prioridades y necesidades de cada departamento a lo largo del año.

Nos parece más responsable un acuerdo de mínimos acerca de las vacaciones: 10 días en jornada intensiva y 12 de libre elección, siempre previo acuerdo con los responsables. Y apelar a la responsabilidad y el buen hacer de todos, como hasta ahora ha sucedido.

Así la propuesta de consenso que planteamos desde CGT es la siguiente:

13 semanas de jornada intensiva repartidas en:
– 9 semanas seguidas en verano (en horario de 8 a 15h)
– Última semana de Diciembre y primera semana de Enero (en horario de 8 a 15h)
– Semana Santa y primera semana de Mayo (en horario de 8 a 15h)
*primera semana de Enero pendiente de revisar y actualizar

22 días laborables de vacaciones:
-10 días en jornada intensiva
-12 días de libre elección
-En cualquier caso previo acuerdo con los responsables

Os pedimos a todos vuestra opinión! La próxima reunión con la empresa para cerrar definitivamente el calendario 2011 será el próximo martes 4 de Enero. Comenta, opina, participa!

Asamblea de trabajadores/as: Calendario laboral 2011

Adjuntamos el acta de la Asamblea de Trabajadores/as del pasado jueves 23 de Diciembre.

Entre las 20 personas (delegados incluidos) que asistieron a la Asamblea se decidió lo siguiente tras votación anónima:

  • Opción A -propuesta de empresa: 9 semanas + 1 dia de jornada intensiva y 22 dias laborables de vacaciones: 4 votos
  • Opción B -propuesta de empresa: 13 semanas de jornada intensiva + 30 dias naturales de vacaciones: 0 voto
  • Opción C -propuesta sección sindical CGT: 13 semanas de jornada intensiva + 22 dias laborables de vacaciones: 16 votos

Nos han llegado otros 2 votos por email correspondientes a compañeros que no pudieron asistir a la asamblea. Sus votos son a favor de la opción C.

Así que en total tenemos 22 votos : 18 para la opción C (81’81%) y 4 par a la ocpión A (18’18%)

Queremos agradeceros de nuevo vuestra participación. Hemos apuntado las sugerencias que nos habéis hecho. Nos quedamos a vuestra disposición para cualquier pregunta/duda que sea en persona o por mail : delegadossindicales@toprural.com

Hoy, 29 de Diciembre, nos estamos reuniendo con los asesores de la empresa para tratar de cerrar el calendario laboral 2011. Pronto, os comunicaremos el resultado.

Evolución plantilla en Toprural

Compañer@s,

Como sabéis, el pasado miércoles 24 de Noviembre fueron despedidos de forma improcedente 2 compañeros. Cualquiera está expuesto a llegar un día a la oficina y ver como después de ocho horas de trabajo, le llaman al despacho para comunicarle la rescisión de su contrato.

Como representantes de los y las trabajadoras no entendemos la actitud de la Dirección en cuanto a a la gestión de los recursos humanos. Esta actuación afecta necesariamente a la moral de los empleados y por lo tanto a su rendimiento. Además contradice lo firmado por escrito por la propia Dirección.

El pasado 17 de Junio y tras numerosas consultas de la RLT la empresa firmó un acta de reunión (parte I, parte II) donde exponía que no preveía “ampliar o reducir la plantilla”. Sin embargo desde entonces ha habido 3 despidos y las bajas voluntarias no cubiertas de otras 3 compañeras.

Esperamos de la empresa que cumpla con los compromisos adquiridos con sus trabajadores (formaciones, calendario laboral, jornada intensiva, sueldos, plantilla…)

Para cualquier consulta podéis contactar con delegadossindicales[arroba]toprural.com