Si no dan marcha atrás: otra huelga general

MANIFESTACIÓN

24 de Noviembre a las 19h

Cibeles / Sol

Si no dan marcha atrás, la continuidad del 29-S pasa por convocar una nueva Huelga General y unirnos a las movilizaciones europeas.

Millones de trabajadores/as hemos dejado claro a lo largo de los últimos meses y también el pasado 29 de Septiembre nuestro rechazo a la política antisocial del Gobierno, exigiendo la retirada de la reforma laboral y el pensionazo.

El Gobierno mantiene estas medidas, presentando unos Presupuestos Generales del Estado para 2011 que anuncian más desempleo y más recortes sociales y, junto a la patronal, dejan bloqueados miles de convenios colectivos.

Lo único que ha cambiado este Gobierno ha sido de ministros, dicen que para “comunicar mejor” y “que se entienda la política del Gobierno”. ¡Hace rato que los trabajadores/as entendimos perfectamente cuál es la política del Gobierno!: desempleo, recortes sociales y beneficios millonarios para los banqueros. Cambian las caras, pero no las políticas. Mientras piden al Gobierno recuperar la vía del “diálogo social”, los dirigentes de UGT y CCOO han planteado algunas movilizaciones para mediados de diciembre.

Después de una Huelga General y cuando las movilizaciones obreras recorren toda Europa, esas propuestas suenan a lavarse la cara y no a dar continuidad a la Huelga General, son tardías e insuficientes.

Es además inadmisible que se sienten a negociar con Gobierno y patronal mientras no se derogue la reforma laboral y se desista del pensionazo y la reforma de la negociación colectiva.

Aquí hay que hacer como en Francia, hay que salir a la calle los trabajadores y los estudiantes, mantener las movilizaciones y convocatorias de huelga hasta doblar el brazo a estos gobiernos de los banqueros. Para ello, el próximo 24 de noviembre desde distintos puntos del estado español se está organizando una JORNADA DE LUCHA. Como parte de esa jornada, y de nuevo bajo el lema de “Hay que pararles los pies” hemos convocado manifestación, por lo que volveremos a salir a la calle el 24 de Noviembre. Se ha escogido ese día porque coincide con la Huelga General convocada en Portugal. Queremos así simbolizar la necesaria unidad de todos los trabajadores europeos contra los planes de ajuste, retraso de la edad de jubilación y recortes sociales. Queremos así reivindicar la necesidad de una huelga general en toda Europa que mande a la basura los planes de la Unión Europea y el FMI.

El 24 de Noviembre volvemos a la calle
Lucha con nosotros/as

Convocan: Coordinadora Sindical de Madrid (CSM): Alternativa Sindical de Trabajadores (AST), Sindicato Autónomo de Trabajadores Casa de la Moneda Nueva Plataforma (SATNP), Sindicato Unitario (SU), Comisión de Trabajadores Asamblearios (CTA), Plataforma Sindical (PS) (EMT), Colectivo Obrero Popular de Roca (COP), Sindicato Unificado Independiente de Trabajadores del Hotel Meliá Castilla (SUIT) y Plataforma Sindical Independiente de Blas&Cía (PSI); Confederación Territorial de Madrid, Castilla la Mancha y Extremadura de CGT; Comisiones de Base (CO.BAS); Sindicato Ferroviario de Madrid-Intersindical; Sindicato Asambleario de Sanidad (SAS); Movimiento Asambleario de Trabajadores de la Sanidad (MATS); Sindicato de la Elevación (S.E): Corriente Roja (CR); Iniciativa Comunista (IC); Partido Comunista de los Pueblos de España (PCPE); Izquierda Anticapitalista; Coordinadora Antifascista de Madrid; C.S.O.A. La Traba; Asamblea Vallekas por la Huelga General; Izquierda Castellana; Colectivos de Jóvenes Comunistas (CJC); Comité de Empresa de UPS-Vallecas; Federación Local de Sindicatos de Madrid de Solidaridad Obrera (SO); Caja Obrera de Resistencia; Organización Revolucionaria Antifascista (ORA); Jubiqué; Foro Social Mundial de Madrid; Asamblea de Lavapiés y Arganzuela por otra huegla general.

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Algunas dudas respecto a la formación

Después de que Toprural publicara su actual política de formación, nos gustaría aclarar algunos aspectos para que todos y todas tengamos claro que significa la “formación en el empleo” y cual es la normativa básica que la regula.

En primer lugar, la formación en el empleo es aquella que va dirigida a “la adquisición y mejora de competencias y cualificaciones profesionales de los trabajadores”. Por ello, la formación debe estar debidamente acreditada.

Cuando es la empresa la que organiza su propia formación, ésta debe tener una duración mínima de 6 horas y debe estar debidamente acreditada con certificado de asistencia y en caso de superarse la formación, con la entrega de un diploma acreditativo.

Cuando son empresas u organismos externos quienes facilitan la formación, la titulación debe estar homologada.

Sin acreditación que certifique la formación recibida, ésta se convierte en papel mojado. Esta RLT no tomará como válida ninguna formación que no esté debidamente acreditada.

En segundo lugar, la formación debe ser accesible a toda la plantilla y por lo tanto no puede estar orientada únicamente a un determinado departamento o grupo profesional. Todos y todas tenemos derecho a recibir formación en el empleo.

Para garantizarlo es imprescindible que la empresa elabore un Plan de Formación al que pueda acogerse cualquier trabajador. A tal efecto, esta RLT ha entregado a la dirección de Toprural un dossier con las peticiones y sugerencias de formación que los y las trabajadoras nos habéis solicitado.

Para validar este plan de formación, tal y como marca la legislación vigente es necesario que la empresa ponga a disposición de los delegados sindicales, al menos, la siguiente información:
a) Denominación, objetivos y descripción de las acciones a desarrollar.
b) Colectivos destinatarios y número de participantes por acciones.
c) Calendario previsto de ejecución.
d) Medios pedagógicos.
e) Criterios de selección de los participantes.
f) Lugar previsto de impartición de las acciones formativas.
g) Balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio precedente.

Esperamos tener pronto buenas noticias al respecto y que 2011 sea un año donde el derecho a la formación en el empleo se respete en nuestra empresa.

Para descargar: dosier de formación elaborado por los trabajador@s

La Reforma Laboral y sus consecuencias

Tras la exitosa Huelga General del 29-S contra la Reforma Laboral y las políticas antisociales del Gobierno de Zapatero, sacada adelante por el sindicalismo contra “viento y marea”, es necesario continuar el proceso de movilización, aumentando la tensión a nivel general (participación masiva en la Manifestación del 24-11, etc.) y también en las empresas (lucha contra los despidos, los ERE’s, etc.).

Las negativas consecuencias de la Reforma Laboral no se han hecho esperar. Los despidos objetivos, los ERE’s, el incremento de la temporalidad y de la inseguridad laboral se han incrementado exponencialmente, incentivados por el abaratamiento de los costes del despido para los emprerios y las facilidades legales que la Reforma Laboral les ha puesto en bandeja. La lucha debe continuar.

Para ilustrarnos sobre el tema contaremos con un abogado. También estarán presentes compañeros y compañeras de empresas en las que se han dado interesantes experiencias de lucha contra los despidos, ERE’s y contra la precariedad laboral.

Formación en el empleo

Compañer@s,

Como sabéis la principal preocupación de los Delegados Sindicales desde su elección ha sido y es normalizar aquellos aspectos del Convenio Colectivo y de la Legislación Laboral vigente que no se venían cumpliendo en Toprural. Por ejemplo, el cumplimiento de las 13 semanas de jornada intensiva que este año ya hemos podido disfrutar y que deberá reflejar también el calendario laboral 2011 y sucesivos.

Una preocupación que entendemos es de interés general es la “Formación en el empleo” a todas y todos los trabajadores. Desafortunadamente, en detrimento de los intereses generales de los trabajadores, no ha habido ningún plan específico de formación en el empleo durante los últimos años. Esta RLT cree que es imprescindible retomar la Formación, en beneficio de todas y todos.

La legislación actual indica que “corresponde a las empresas la planificación y gestión de la formación de sus trabajadores, a los trabajadores la iniciativa en la solicitud de los permisos de formación y a la representación legal de los trabajadores el ejercicio de los derechos de participación e información previstos en el Real Decreto 395/2007.”

¿Qué significa ésto?

  • En primer lugar que la empresa debe garantizar un plan de formación al que pueda acogerse cualquier trabajador de la plantilla.
  • En segundo lugar, cualquier trabajador puede solicitar un permiso de formación para acudir a cursos, seminarios, másters, etc.
  • En tercer lugar, la RLT (los delegados sindicales) deben garantizar que todas y todos los trabajadores puedan disfrutar de la formación en la empresa.

Como ya sabéis, durante algunas semanas os hemos solicitado que nos enviéis a los Delegados de CGT vuestros intereses formativos. Queremos agradecer todas vuestras respuestas y sugerencias. Con ellas hemos elaborado un dossier que próximamente trasladaremos a la dirección de Toprural para que lo estudien y faciliten un plan de formación para 2011.

Por su parte, la dirección de Toprural se ha comprometido a hacer públicos los criterios formativos que rigen la empresa.

Esperamos que el Plan de Formación 2011 se materialice pronto y sea en interés de todas y todos. Ante cualquier duda o consulta, como siempre, podéis contactar con cualquiera de los Delegados Sindicales.

Por la defensa de nuestros derechos laborales

¡Ni un paso atrás!

Acta reunión con la empresa 26/10/2010

Adjuntamos el acta de la última reunión con la empresa.

MOTIVO: Tratar temas pendientes: computo de horas, cumplimiento de convenio por parte de la empresa, calendario laboral y formación 2011

  1. Delegados sindicales y Empresa acuerdan que la comunicación por mail dirigida a los delegados incluirá los mails individuales de cada uno de ellos para facilitar la fluidez de la información. La empresa asimismo se compremete a no eliminar una reunión sin consultar previamente a todas las partes implicadas.
  2. Delegados y Empresa intercambiarán los excell con el cómputo de horas para detectar el origen de la diferencia existente entre uno y otro.
  3. Los delegados aún no pueden facilitar detalle de los aspectos del convenio que no cumple la empresa (tal y como se solicitó en la reunión anterior celebrada en septiembre). En la actualidad los delegados están tratando el tema con los abogados sindicales y cuándo esté todo claro presentarán los puntos a la empresa.
  4. El BOE aún no ha publicado el calendario laboral 2011. A partir de su publicación se establecerá una nueva reunión para debatir y tratar de concretar el nuevo calendario laboral. Tanto los delegados como administración estarán al tanto de la publicación para agilizar el tema.
  5. Los delegados sindicales remitirán las propuestas de los empleados sobre formación a la empresa. Por su parte la empresa publicará próximamente un post en el blog interno aclarando su política sobre formación.
  6. Respecto al traslado de oficina la empresa aclara que hasta la fecha no hay novedades.

Descarga: Acta reunión_26/10/2010