Llegó la hora de ir a la huelga

Mientras sufrimos una de las peores crisis económicas de nuestros tiempos, los gobiernos han decidido que los y las trabajadoras paguemos los platos rotos. La nueva Reforma Laboral es una amenaza para todas y todos los trabajadores. Durante años, las empresas han obtenido beneficios récord y ahora que la crisis sacude al sistema el gobierno del PSOE quiere que los y las trabajadoras paguemos las consecuencias. ¿Como pretende hacerlo?

• En primer lugar, abaratando los costes de despido. Al ser despedidos los y las trabajadoras cobraremos unas indemnizaciones mucho menores que las actuales. Con la nueva Reforma Laboral se generalizan las indemnizaciones de bajo coste, pagando 20 días por año trabajado en lugar del máximo actual de 45 días por año trabajado.

• Se amplían las causas de despido hasta límites insospechados. Unos pocos días de baja laboral, aunque esté justificada por un médico, valdrá para que los despidos sean legales ante un juez. Además también será motivo justificado de despido cuando una empresa prevea que sus beneficios disminuirán.

Con más de 4 millones de parados, abaratar y facilitar los despidos mediante la nueva Reforma Laboral es como intentar apagar un fuego con gasolina. Debemos parar esta Reforma Laboral y ahora mismo la Huelga General es nuestra mejor opción.

Lo es para el presente y lo será también para el futuro ya que el gobierno ha adelantado que antes de fin de año planteará la Reforma de las Pensiones mediante la cual se pretende retrasar la edad de jubilación hasta los 67 años y aumentar los años de cotización necesarios para cobrar una mínima pensión.

El derecho a huelga es un derecho de todos y todas las trabajadoras. Un derecho que sirve para mostrar nuestro rechazo a los recortes sociales y laborales que ha venido acometiendo el gobierno socialista durante los últimos meses. Y además la Huelga General funciona si tiene un gran seguimiento. Funcionó en 1988 para echar atrás el Plan de Empleo Juvenil del PSOE con el famoso apagón de la emisión de TVE. Funcionó también en 1994 cuando, también el PSOE quiso reducir las prestaciones por desempleo. Y funcionó en 2002 contra el “Decretazo” del PP que pretendía introducir cambios similares a los que ahora propone Zapatero.

Creemos que este Reforma Laboral ataca los derechos sociales y laborales de la mayoría de la población trabajadora y creemos que podemos pararla. Por eso, la sección sindical de CGT en Toprural participaremos activamente en la huelga general convocada para mañana miércoles 29 de Septiembre.

Al mismo tiempo os animamos a todos y todas a que secundéis la huelga, a que no acudáis a vuestro puesto de trabajo, a que os neguéis a teletrabajar y, por supuesto, que nos acompañéis en alguna (o todas) las actividades previstas para el día de huelga.

Piquetes informativos:

Miércoles 29-S a las 9h en c\Gran Vía, 30 junto a muchos otros trabajadores y trabajadoras de Madrid, zona centro.

Manifestación:

Miércoles 29-S a las 18:30h en Atocha hasta plaza Jacinto Benavente (convocan CGT y la plataforma “Hay que pararles los pies”)

RLT Toprural
Llegó la hora de ir a la huelga (*.pdf)

Nueva reunión con la empresa y convocatoria huelga general

Compañer@s,

Se acaba el verano, empieza el nuevo curso y la jornada completa regresa a nuestras vidas. Con ella debemos dotar de nuevos bríos a las acciones sindicales para intentar que la Dirección de Toprural se preste a sentarse en la mesa de negociación con algún argumento más allá del NO a todas y cada una de las peticiones formalizadas por los representantes de los trabajadores. Hemos de tener en cuenta, además, que este mes de septiembre de 2010 será especial por la convocatoria de una huelga general para el miércoles día 29, en señal de protestar por la reforma laboral diseñada por el Gobierno y aprobada recientemente por el Congreso de los Diputados.

SITUACIÓN EN TOPRURAL

Tras múltiples peticiones la Dirección accedió a reunirse el 2 de septiembre con los representantes de los trabajadores con varios temas encima de la mesa. No hubo más acuerdo que emplazarse a una nueva reunión en la que ambas partes expondremos qué condiciones de trabajo consideramos que están por encima y por debajo del Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid.

Jornada intensiva

Las sensaciones que extrajo este RLT no pueden ser más negativas ante la soberbia actitud de los portavoces de Toprural. Estos afirmaron que la jornada intensiva no es de obligatorio cumplimiento por parte de la empresa y es simplemente un “añadido voluntario”. Es más, avisan de que el calendario laboral de 2011 recogerá 11 semanas –y no 13- y amenazan con “eliminarla” si lo consideran oportuno –es decir, si insistimos con el tema-.

Nos parece tan ridículo este punto que nos basta con reproducir, de nuevo, el artículo 19.2.B del Convenio Colectivo que regula esta materia:

“Fuera del período de vacaciones cada trabajador disfrutará de trece semanas, en las que la jornada será de treinta y cinco horas de trabajo efectivo, en régimen de jornada intensiva y de lunes a viernes”.

Entendemos que en cualquier legislación pueden existir puntos de interpretación más farragosa, pero en este caso estamos de acuerdo en que cualquier persona que sencillamente sepa leer debe interpretar lo mismo. Claro queda que continúa siendo nula la voluntad de la empresa ya no por mejorar las condiciones de los empleados, sencillamente por respetar un convenio al que se ha cogido a buen seguro porque es de los más precarios que existen en la actualidad.

Los delegados de los trabajadores presentamos un cálculo de horas para hacer ver a la empresa que la inmensa mayoría de los empleados hacemos más del MAXIMO que recoge el Convenio (1765 horas). Por ejemplo, un trabajador que disfrute de un 50% de sus vacaciones en jornada intensiva y fuera, respectivamente, estaría registrando 5 horas más del MAXIMO que indica el Convenio.

Nuestras propuestas son: 1) Que se compense a todos los trabajadores con dos días extras de vacaciones (24,31 de diciembre) para no superar el máximo permitido por ley y 2) que se contabilicen las horas realizadas según el calendario laboral de forma individual y a todo trabajador que exceda estas horas que se le compense con los días necesarios. Los representantes de la empresa en la reunión contestaron que la elección de vacaciones es voluntaria y esas ‘horas extras’ son asimismo decisión del empleado y que, por tanto, en ningún caso se va a compensar, a lo que los delegados contestamos que no hablamos de horas extras sino de las horas fijadas por el calendario laboral.

En relación a esta temática, la Empresa quitó poderes al RLT democráticamente elegido al afirmar que no tienen competencias para reclamación alguna y que tienen que hacerlo en persona los afectados. No estamos en absoluto de acuerdo y dejamos bien claro que como representantes legales podemos reclamar y reclamaremos lo que los empleados precisen.

Cambio de oficina:

A preguntas de los representantes de los trabajadores, la Empresa aseguró no tener nuevas noticias aunque matizó que la mudanza no supondrá un cambio sustancial, pues la oficina estará ubicada en el mismo municipio y a una distancia inferior de 25 kms de la actual. Comentamos que nos gustaría conocer la oficina antes de la mudanza para comprobar las condiciones de seguridad, como es nuestra obligación, y denunciamos de nuevo las malas condiciones de trabajo existentes en la actualidad. Informamos de la denuncia de un compañero que casi sufre un grave accidente por una negligencia de los obreros que están trabajando en estos días.

Plan de formación:

La Empresa aseguró estar trabajando para que los trabajadores tengan un plan de formación adecuado. El RLT comunicó que cuenta con la información aportada por los mismos trabajadores al respecto y que debe tomarse en cuenta en cuanto a la elección de cursos.

HUELGA GENERAL

Como sabéis, el próximo 29 de septiembre se ha convocado una huelga general por la reforma laboral aprobada por el Gobierno. Entendemos que la reflexión, personal, de cada trabajador y trabajadora es vital para una jornada de trascendental importancia para todos nosotros, pero también para las futuras generaciones. Más allá de la actuación y la ética mostrada por sindicatos mayoritarios que han convocado las movilizaciones, entendemos que es un paso necesario porque afecta a las condiciones de trabajo presentes y sobre todo futuras de tod@s.

Os recordamos algunos puntos calientes de la reforma:

1. Se abaratan los despidos rebajando las indemnizaciones que reciben los trabajadores pasando de 45 a 33 días por año trabajado
2. Una empresa puede acogerse al despido objetivo (con 20 días de indemnización) debido a malos resultados financieros puntuales e incluso si prevé tenerlos en un futuro.
3. Se autoriza a las empresas a modificar las condiciones laborales -jornada laboral, imposición de turnos o cambios en la renumeración acorde con las nuevas horas de trabajo- en periodos de debilitamiento económico, abriendo la posibilidad de incumplir los convenios colectivos vigentes.
4. Se liberalizan los servicios de empleo dando entrada a las Empresas de Trabajo Temporal en todos los sectores para orientar, asesorar y colocar a los desempleados.

Como siempre, los delegados de los trabajadores estamos a vuestra disposición para cualquier duda o sugerenciaen persona o por correo electrónico: delegadossindicales@toprural.com