Resumen de la Asamblea 12/08/2010

En la pasada asamblea del jueves 12 de Agosto se comentaron y discutieron los siguientes puntos:

1) Jornada intensiva y calendario laboral
El próximo 3 de septiembre los delegados tendrán una nueva reunión con la empresa. Por convenio nos corresponden 13 semanas de jornada intensiva que no son negociables. Además estas 13 semanas deberían disfrutarse fuera de las vacaciones personales de cada uno. Por ejemplo, si alguien toma 2 semanas de vacaciones en Agosto tendría derecho a disfrutar 2 semanas de jornada intensiva fuera del periodo habitual.

El calendario laboral tiene una limitación máxima legal de 1765 horas anuales. Si se superan estas horas máximas, la empresa debe conceder como festivo el 24 o 31 de Diciembre. Si quieres saber cuantas horas trabajas y si superas el máximo legal envia a delegadossindicales@toprural.com el total de horas de vacaciones que tienes previstas para 2010 y los delegados te harán el cálculo. Según los cálculos de los delegados, la mayoría de la plantilla supera las horas máximas legales.  Por lo tanto, se solicitará el 24 de Diciembre como festivo para toda la plantilla.

2) Formación
Todos los y las trabajadoras tenemos derecho a formación garantizada por la empresa y en horario laboral. Que no exista un plan de formación es preocupante, máxime cuando los costes para la empresa son cercanos a cero al estar subvencionados la mayoría de cursos.

Desde el sindicato CGT pedimos a todos y todas que nos hagáis llegar vuestros intereses de formación, con el fin de que la formación no venga impuesta por la empresa sino que responda a los intereses personales de cada uno de los trabajadores. Podéis comunicarlos escribiendo a: delegadossindicales@toprural.com

Hemos elaborado un documento con posibles cursos y planes de formación que podrían ser de vuestro interés en función de cada departamento. No dudéis en pedirnos una copia y/o hecharle un vistazo.

3) Traslado de oficina
Estamos preocupados ante la falta de información acerca del traslado de las oficinas. No tenemos constancia de ninguna novedad en el último año y medio, salvo algunos rumores. Consideramos que toda la plantilla tiene derecho a conocer donde se ubicarán las futuras instalaciones de Toprural y/o saber si finalmente nos quedaremos en Gran Vía 31. Por ello pediremos a la dirección que comunique por las vías habituales (blog interno) en qué situación se encuentra el traslado de oficinas y que un delegado sindical pueda visitar las futuras instalaciones antes del traslado si éste acaba produciéndose.

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Comunicado con temas urgentes

Han occurido muchas cosas estas últimas semanas y nos gustaría aclararlas para que podamos trabajar todos en el mismo sentido en asuntos colectivos que nos beneficiarán hoy, pero también mañana, tanto a nosotros como a los que vendrán.

Somos “nuevos” en este papel de Delegados y nuestro objetivo no es crear un “club selecto” sino luchar para que se cumplan los derechos de todos independientementede que sean afiliados o no, de que les guste o no la lucha sindical. Existimos para que se respete “hasta la última coma” lo que por ley está en el Convenio.

Hubo malentendidos debido, quizás, a una mala comunicación de nuestra parte, hasta ahora hemos informado y consultado puntualmente a todo el mundo que nos lo solicitó. De ahora en adelante para todo lo que sea de interés general siempre se enviará un email a tod@s, para informaros y según el tema pediros vuestra opinión. Lo de la jornada intensiva es un debate falso en el sentido que no hemos elegido nada. Hemos cumplido con nuestro papel de Delegados. Si son 13 semanas en el Convenio, exigimos que se respeten, punto.

Podría pasar con varios otros temas, ya que hay muchos que no se respetan así que seguiremos protegiendo los intereses de los trabajadores aunque podrían surgir algunas reacciones en nuestra contra. Pensamos que a largo plazo es mejor pensar en la colectividad que en intereses personales.

Queremos proponer a la empresa una alternativa a lo del 24 de Diciembre: Ya que la empresa nos ha quitado el día 24 alegando que ahora no tenemos exceso de horas. Según el convenio, las semanas de jornada que caen en vacaciones se deben recuperar, y ya que este año no va a ser así, proponemos que se pida a la empresa que vuelva a considerar el 24 festivo por este exceso de horas que volveremos a tener.

Otra cosa es seguro que cada uno de nosotros hace más horas de las que hay en el convenio. No queremos entrar a contabilizar cada dia nuestras horas…pero si no hay más remedio y no se atienen a razones, es lo que nos quedará.

Tenemos 2 temas bastante urgentes en los que nos gustaría tener vuestra participación y opinión:

  • La mudanza de Toprural: ¿Donde y cuando nos mudamos?. Seguro que todos habéis visto/oido las obras y los rumores. La empresa nos dice que no nos vamos a mudar pero tenemos obreros en cada planta y varias oficinas ya vacías.No sabemos por que no quieren decirnos nada, pero es de interés de todos saberlo porque va a influir en la vida de cada uno de nosotros.
  • El tema de la formación: hemos hablado de ese tema brevemente y parece que la empresa está pidiendo vía los responsables de equipo qué tipo de formación quiere cada uno. Parece que la realidad es que quieren elegir ellos nuestras formaciones. Os pedimos que miréis y nos enviéis lo que podria interesaros para comunicarlo cuanto antes a la empresa.

Muchas gracias
RLT

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