Primer paso en el reconocimiento de nuestros derechos

Tenemos que celebrar la primera batalla ganada. Administración ha comunicado la reduccion de una hora de trabajo durante la jornada intensiva a quienes tienen jornada reducida durante el año, y una compesación de un día de vacaciones para quienes se le negó este derecho el año pasado.

Este es un estupendo primer paso en el reconocimiento de nuestros derechos como trabajadores, el fruto del trabajo desde el sindicato y de que vamos en el buen camino.

¡Enhorabuena!

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CONCENTRACIÓN ¡No a los despidos!

¡Ni un paso atrás contra los despidos! Más de 50 delegados sindicales de CGT nos concentramos el pasado miércoles ante las oficinas del Banco Sabadell y el Banco Santader para protestar contra los despidos y la crisis. La situación es grotesca.

En el Banco Sabadell han despedido a 78 trabajadores este año, todos improcedentes, por bostezar o por ir a rehabilitación. Incumpliendo el Convenio Colectivo están trasladando a sus trabajadores a más de 25 km de distancia de sus domicilios, llegando en algunos casos hasta los 100 km.

Mientras tanto el Banco Santader obliga a realizar 8 millones de horas extras fraudelentas no retribuidas, por las que los trabajadores/as no están cotizando a la seguridad social. Mientras que el banco ha obtenido 8.943 millones de € de beneficios, este fraude supone la destrucción de 5.000 puestos de trabajo que repercuten directamente en el desempleo.

CONTRA LOS DESPIDOS Y LAS CACICADAS EN TOPRURAL

Estimad@s compañer@s

Los delegados de los trabajadores elegidos en las pasadas elecciones sindicales nos hemos puesto rápidamente manos a la obra con el propósito de abrir un diálogo con la Dirección de Toprural. La legitimidad y, también, la responsabilidad del 83% de votos obtenidos, nos han reforzado en nuestro objetivo de ejercer una representación eficaz y digna de tod@s l@s trabajadore@s ante la empresa.

Lamentablemente la Empresa, desde el primer momento, ha despreciado a los delegados democráticamente elegidos por la gran mayoría de vosotros y rechaza todo lo relacionado con una “acción sindical” que recoge el Estatuto de los Trabajadores, pero no así el ideario de Toprural. Nuestra intención de iniciar un diálogo entre empresa y sindicato, natural y constructivo, como ocurre en miles de empresas en nuestro país, se ha visto torpedeada por una conducta antisindical que poco va a ayudar a un desenvolvimiento normal de las relaciones laborales.

En poco más de dos semanas, hemos podido comprobar con hechos la conducta antisindical de la Dirección de la Empresa, que nos han confirmado las razones por las que surgió la actual RLT. Os enumeramos algunos ellos:

  • La Dirección, nada más celebrarse las elecciones, contactó con el Sindicato CGT para “recomendarle” que “empezara con buen pie”, y, así, la compañera Alexandra, despedida en pleno proceso electoral, tras haber solicitado firmas para el preaviso, tendría que retirar la demanda que tiene interpuesta contra la Empresa por un despido sin causa objetiva alguna.
  • La Dirección nos ha denegado taxativamente nuestra primera petición: los medios necesarios para desarrollar nuestra labor sindical. Tras sucesivos contactos, todo lo que nos ha facilitado la empresa es un tablón en la sala anexa al comedor de la 9ª planta, de nula visibilidad.
  • La Dirección retrasa sus respuestas a cualquier consulta de los delegados sindicales por un tiempo que consideramos fuera de lo razonable. Tampoco tiene problemas en levantarse directamente de la mesa tras una reunión récord de dos minutos de duración.
  • La Dirección vertió amenazas directas a uno de los delegados sindicales, “advirtiéndole” que se estaba poniendo en peligro los “derechos adquiridos” por parte de los empleados y que podían convertirlos en “trabajadores zombies”, sin ninguna expectativa de progresión en la empresa.
  • La empresa apuesta, como respuesta, por la carga de trabajo improcedente. Es el caso de Contenidos España (donde trabajan un representante sindical y un candidato), equipo al cual recientemente se le ha encomendado una tarea más propia del Departamento Comercial: captar clientes. Todo ello, sin percibir ningún tipo de incentivo y sin ninguna formación para ese trabajo.
  • La situación ha llegado a rozar el esperpento con episodios como el acaecido el pasado 27 de mayo, cuando los calendarios de la CGT que estaban en las mesas de trabajo fueron cogidos por algún descerebrado, fuera del horario laboral, destruidos en mil pedazos y arrojados a la papelera de papel reciclado.

Desde CGT vamos a emplear todas las medidas jurídicas y sindicales a nuestro alcance hasta que la  Dirección de Top Rural respete nuestros derechos sindicales y laborales, que son los de tod@s l@s trabajador@s que representamos.

Aprovechamos la ocasión para animaros a que os afiliéis a la CGT y forméis parte de nuestra Sección Sindical. También podéis facilitarnos vuestra dirección de correo electrónico privado para informaros de todo lo que suceda en la empresa, enviando un correo a cgttoprural@gmail.com o bien indicándoselo directamente a uno de los representantes de los trabajadores. Os recordamos que estamos a vuestra disposición para cualquier sugerencia o consulta. Queremos defender vuestros derechos de forma colectiva, frente a la confrontación individual que es la que prefiere la empresa.

R.L.T. de Toprural

Descarga: Comunicado_post-elecciones.pdf