Hasta nunca, François Derbaix

Estimado lector: imagínese que está trabajando en una empresa de tamaño medio y que, de la noche a la mañana, es vendida por sus propietarios a una multinacional norteamericana por 14 millones de euros. Imagínese que unos meses después, esa multinacional organiza una fiesta de despedida al antiguo propietario, sí, ése que ya ha pasado a engrosar las filas del selecto grupo de millonarios con residencia de lujo, en una de las zonas más elitistas de Madrid. E invitando a todos los empleados que se quedaron con un palmo de narices tras la operación. ¿Asistiría a esa pantomima? Pues lea, lea: Homeaway, propietaria del 100% de las acciones de Toprural desde el 1 de abril de 2012, se ha despedido con unas cervezas, champán y lo que se terciara, de quien fuera director general de Toprural, François Derbaix. Hasta se le dedicó este precioso vídeo.

Huelga decir que esta sección sindical no perdió un segundo en semejante paripé, más que nada porque la Mahou y los ganchitos se les podía haber atragantado a más de uno; pero sí queremos obsequiarle con un bonito regalo de despedida. Sí, amigos. En este su adiós definitivo a Toprural (desde que vendió la propiedad siguió vinculado a la empresa en calidad de consejero, “trabajando” la barbaridad de cuatro días al mes como anunciaba sin rubor en su Twitter), nos gustaría homenajear a este ilustre emprendedor de Internet, al hombre que se hizo a sí mismo, al currante nato que levantó de la nada la página más importante de turismo rural en España, al creador de puestos de trabajo, al generador de riqueza, al ingeniero de Lovaina, al bloguero siempre disponible para sus seguidores, al gurú de entre los gurús. Será un homenaje original, donde no abundaremos en todos los parabienes antes citados, viralizados en la red por sí mismo y por sus acólitos. Hablaremos del François Derbaix de puertas para dentro. Ese François Derbaix neoliberal, enemigo de las subvenciones, que en el secreto de su empresa no tiene problemas en mamar de lo público (Toprural obtuvo 22.570 € en mayo de 2010 por la instalación de un sistema de gestión informático). Vamos, como cualquier neoliberal que se precie.

subvenciones

Y empezamos citando una fecha mágica: 5 de mayo de 2010. Este día figura entre las efemérides del sr. Derbaix por ser la fecha en la que se celebraron las primeras (y únicas) elecciones sindicales en Toprural. “Ser emprendedor para que se te cuele un sindicato dentro”, tuiteó a las 8:05 de aquella mañana cuando aún no se habían abierto las urnas. Tan desastroso fue dicho comentario público que rápidamente lo borró, incumpliendo las reglas de estilo de buen uso de redes sociales (¡menudo gurú!). Esto solo viene a confirmarnos cómo es el marco laboral en el que se acomoda nuestro amigo de origen belga: relación patrón-esclavo, yo mando-tú obedeces. ¿Sindicatos? El anticristo. No en vano, apenas unos días antes de las elecciones fue despedida una miembro fundadora del movimiento sindical en Toprural y candidata por CGT para ser Representante Legal de los Trabajadores.

Nuestro Frans nunca se detuvo a pensar por qué un 30% de la plantilla se unió para conformar una sección sindical. También le dio igual que el 83% de la plantilla diera su voto expreso a la lista de CGT, a pesar de que su segundo de abordo en Toprural y amigo íntimo, un tipo de más de 1,90 y complexión fuerte, pasara aquella mañana en la zona de acceso a la sala donde estaba la urna para intimidar psicológicamente a quién ejercía su derecho al voto. No escuchó las voces que reclamaban más humanidad en el trato, unos salarios más decentes, el fin de los despidos injustificados de los viernes a las 3, que la entonces directora comercial (y también accionista) no se permitiera el lujo de gritar a la gente… La formación de la RLT significaba una oportunidad manifiesta para normalizar la situación y que los trabajadores pudieran realizar su desempeño tranquilos, motivados y remunerados, cosa que iría en beneficio también de la propia empresa.

Pero no. El sindicato fue siempre el cáncer a extirpar. Desde el día 1 elaboró un calendario de despidos de todos los miembros de aquel movimiento “revolucionario” y poco a poco se fue quitando de en medio a la mayoría. Algunos, despedidos en situaciones surrealistas; otros, huyendo unilateralmente abrasados por el desánimo de pisar día tras día aquellas oficinas de la Gran Vía madrileña. El caso más sangrante fue el de D.G., un óptimo trabajador con siete años de antigüedad que se había convertido en pieza angular en el crecimiento de Toprural durante aquellos primeros años. La jugada fue de película, ojo. DG, también afiliado a CGT, pidió reducirse la jornada por motivos personales y fue aprobado por la empresa.

Meses después, la misma empresa le exigió volver a la jornada completa por motivos organizativos, con el evidente ánimo de que lo rechazara sabedores de lo volcado que estaba con su nuevo proyecto. Pero se encontraron con la sorpresa de que DG lo aceptó. Como se trataba de quitárselo de encima, le despidieron improcedentemente, eso sí, abonándole indemnización con arreglo a la reducción de la jornada que había tenido durante 6 meses y no a la jornada completa de 7 años. Un año después, en la conciliación previa al juicio, el señor Derbaix hizo gala de su “generosidad” habitual racaneando a este muchacho hasta mil euros (un 0,007% de los 14 millones que se calzarían con la venta). Bien respaldado por gran parte de su equipo directivo, algunos de los cuales habían mantenido una buena relación de amistad con DG… Gente con pocos principios y menos dignidad.

De todas formas, no crean ustedes que las penurias eran exclusivas de los trabajadores “sindicados”. Toprural ha tenido siempre un mal endémico: los bajos salarios de los trabajadores en contraposición con las inmensas ganancias de los propietarios. Cualquiera que vea sus números tiene la misma sensación: “Estos se lo han llevado todo”. Evidente, cuando la estrategia del ex director general era engordar lo máximo posible la cuenta de beneficios para vender la empresa a un muy buen precio: “Cuando montamos Toprural en el año 2000, ya tenía claro que algún día lo venderíamos. Es el destino de todo negocio, salvo si lo que buscas es un auto-empleo o montar una empresa familiar, lo que no era mi intención”, comentó en su blog.

 Cuando un equipo de profesionales rinde bien y ayuda decisivamente al continuo crecimiento del beneficio neto, es razonable que sean premiados en consonancia. Sin embargo, en Toprural hemos visto cómo los salarios no crecían más allá del IPC y cómo un grupo notable de compañeros apenas llegaba a los 15.000 euros anuales. Derbaix ha justificado que se atenía a lo que marcaba el convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid, uno de los más precarios. Pero él mismo debía avergonzarse para sus adentros cuando en Twitter comentaba públicamente que no pagaría menos de 20.000 euros anuales a un trabajador si montara otra empresa. Lástima que no se le ocurriera en sus 12 años al frente de Toprural. Claro, que una persona que dice que debería suprimirse el salario mínimo interprofesional… 

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Los beneficios de Toprural han sido aplastantes durante todos estos años, como reflejamos en nuestro célebre post de 27/11/2011 que podéis leer aquí. Debió pensar el sr. Derbaix que el mérito de disparar el beneficio neto entre 2007 y 2010 un 244% o, de que, que en un año crítico como 2011 se facturara la friolera de 4.408.154 €, era sólo suyo y no de sus más de 40 trabajadores a los que salvo alguna honrosa excepción jamás subió el sueldo más allá del IPC que recoge el convenio sectorial. Las pagas extras estaban prorrateadas y el único incentivo era un bonus trampa ligado al crecimiento de la facturación (que no del beneficio), que en años de crisis es siempre complicado y que concluía con una miseria en manos de los trabajadores. Eso sí, el beneficio empresarial intacto, bien repartidito cuatro veces al año. Porque había que vender la empresa, ¿os acordáis? Y en 2011 estuvo a punto de cumplir su sueño: una gran empresa que llamaremos “X” estuvo a punto de comprar Toprural, pero el trato no se cerró entre otras cosas porque, al parecer, no les gustó que hubiese un sindicato dentro montando bulla (habría que aclarar, luchando por los derechos y las condiciones de los trabajadores).

El glorioso fundador, tan inteligente siempre, no sabía esta vez como anular al sindicato. Pero encontró un parche: un director de Recursos Humanos (puesto de nuevo creación) que apaciguara los ánimos. Y el nuevo directivo, abogado de profesión, lo consiguió a base de ir pidiendo tiempo de adaptación, comprensión por estar “poniéndose al día”, paciencia para los cambios, largas y más largas. Sabíamos que ese era el único objetivo, que cerráramos la boca, que no denunciáramos públicamente las cosas que nos parecieran injustas o al menos bajáramos el pistón, pero por otra parte no queríamos sentirnos responsables (indirectamente) de que se chafara otra posible venta. No por Derbaix, quien realmente nos importaba muy poco; sino por los trabajadores, porque podría darse la circunstancia de que con otra propiedad las cosas nos fueran mucho mejor. Además, como sindicato nunca hemos querido estar en medio entre tiburones capitalistas.

Así llegó el primer trimestre de 2012. Homeaway estaba muy interesada en comprar un dominio arraigado en un país como España en el que aún no tienen peso específico en el sector vacacional, y don Frans quería vender sí o sí. Las conversaciones se aceleraron con un absoluto secretismo. Esta sección sindical tuvo conocimiento de este preacuerdo un mes antes de la oficialización del mismo. No porque seamos muy listos ni adivinos, sino porque hubo filtraciones desde antes de que se convocara la Junta de Accionistas para aprobar la venta del 100 por 100 de las acciones, en los últimos días de marzo (Frans, si encuentras al topo, ¡no dudes en comunicárnoslo!) No hicimos comentario público ninguna que pudiera “torpedear” la operación.

Y por fin el 1 de abril de 2012. Toprural pasaba a manos de Homeaway y François Derbaix se embolsaba los 3,9 millones de € en concepto del 28% del accionariado junto con los 1,68 millones de su esposa, segunda accionista principal. Y se iba feliz como una perdiz a su madriguera de oro, aunque paseándose por las flamantes oficinas en plena Castellana de Homeaway cuatro días al mes para pintar la mona, básicamente. Y dejaba supuestamente al mando operativo de Toprural al que era su segundo de a bordo, aquel hombretón de más de 1,90 metros, que al poco tiempo dejó el barco porque no estaba muy por la labor de estar a las órdenes de nadie desde Homeaway. Y llegaban mejoras para los trabajadores: extensión de las clases de inglés para toda la plantilla (antes sólo las disfrutaban algunos departamentos privilegiados), seguro médico privado, una nueva oficina en la que estamos seguros que no moriremos de un derrumbamiento, como nos temíamos en la vieja sede de Gran Vía; propuestas de mejoras salariales (reconociéndose que la plantilla estaba mal pagada); posibilidades de promoción y, en general, un talante diferente. Al menos se puede hablar con ellos.

Podíamos extendernos aún más, pero queremos que Mr. Derbaix continúe con su merecida fiesta de celebración. Le damos la oportunidad ahora que está fuera de la empresa de reunirse con nosotros, cosa que no hizo JAMÁS en la coyuntura pasada. Y si no, qué le vamos a hacer. Au revoir!

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Los trabajadores se pronuncian ante posibles cambios en Toprural

Los Representantes Legales de los Trabajadores (RLT) de Toprural han presentado a la Dirección de Recursos Humanos un informe relativo a una encuesta enviada a los trabajadores y trabajadoras de la empresa. El motivo, la opinión general sobre los posibles cambios que pueden avecinarse en cuanto a las condiciones laborales por la integración con la plantilla de Homeaway, de los cuales no hay concreción alguna.

Accede a los resultados (gráficas)

Accede a las conclusiones de la encuesta

  • Motivaciones de la encuesta

Esta encuesta se remitió para calibrar la percepción de los trabajadores de Toprural en relación a la integración en diciembre con la plantilla de Homeaway España, cuya matriz adquirió el cien por cien del accionariado de Toprural en el mes de abril de 2012.

La preocupación transmitida en conversaciones privadas por parte de los compañeros a esta RLT nos ha impulsado a lanzar esta encuesta con el fin de extraer unos datos que entendemos que deberían ser tenidos en cuenta por Recursos Humanos de Homeaway-Toprural.

A día de hoy desconocemos el plan concreto y las condiciones económico-laborales pensadas por Recursos Humanos para los trabajadores de Toprural, a escasas semanas vista de la integración con la plantilla de Homeaway, quienes cuentan con condiciones muy diferentes a las nuestras.

Toda vez que desde Recursos Humanos se ha avisado durante los últimos meses que probablemente se producirían cambios en las actuales condiciones de los trabajadores de Toprural, y toda vez que no se ha comunicado aún concreción ninguna al respecto, queremos mostrar cuál es la opinión general respecto a algunos apartados esenciales: horario laboral, salario, implicación con Homeaway, etc.

  • Muestreo

La encuesta se ha remitido a la totalidad de la plantilla de trabajadores y trabajadoras de Toprural, incluida la Dirección.

Este trabajo es anónimo; esto significa que contamos con la información del total de personas que han participado y cuáles son las respuestas, pero sin tener dato alguno acerca de la identidad de cada uno. Ha participado un total de 32 trabajadores (por encima del 65% del total).

Para ver los resultados, pincha aquí

Para ver el análisis, pincha aquí

#14N. Hazte una huelga, lo necesitamos

El día 14 los sindicatos del estado y los independientes han convocado Huelga General de 24 horas a nivel nacional.

Con la sanidad pública en camino de privatización en la CAM, en la que seis hospitales (en los que solo la informática costó 50 millones de euros a los madrileños) van a ser regalados a empresas privadas perdiendo los ciudadanos la mayor parte del dinero invertido, en la que el Hospital de La Princesa va a ser transformado dejando a cientos de miles de usuarios sin gestión hospitalaria teniendo que ser trasladados a un hospital que a día de hoy está masificado debido a la desatención de la sanidad pública por parte del estado.
Con más de 500 desahucios al día que dejan un número equivalente de familias en la calle y las personas que intentan detenerlos son tratados como terroristas por petición directa del gobierno.
Con dos reformas laborales que van en contra de los derechos básicos de las personas y su única intención es la acumulación de riqueza de unos pocos a costa de la mayoría. Casi 6 millones de parados y creciendo.
Con derechos básicos como la educación y sanidad gratuitas y universales o el derecho al trabajo y vivienda recogidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948 en sus artículos 22 y 26 en serio peligro.
Porque la ministra de trabajo ha realizado una reforma que permite realizar EREs como el de Iberia de 4500 empleados, con la única justificación de previsión de perdidas en el futuro. O el del periódico El País, que deja en la calle a 129 trabajadores mientras el principal directivo se ha embolsado 13 millones de euros en 2011. Esta misma ministra se ha dedicado a pedir la “ayuda de la virgen” para solucionar la crisis.
Por no pertenecer a esa “mayoría silenciosa” del presidente del gobierno, excusa que con seguridad volverán a utilizar para reafirmar su política de desmantelamiento de todo lo que mantenía cohesionado la sociedad.
También por solidaridad, porque seguro que tienes algún familiar o amigo que está entre la espada y la pared. Y porque algún día TE PODRIA TOCAR A TI
Por estas razones y muchas más el día 14 de noviembre haz huelga.

Los trabajadores de Toprural contra la monitorización innecesaria

Los Representantes Legales de los Trabajadores (RLT) han elevado a la Dirección de Toprural, con fecha 28 de septiembre de 2012, un informe relativo al malestar de los trabajadores de los departamentos Comercial y Contenidos Web por la implantación de la herramienta de control Workmeter en sus ordenadores.

 Recordamos que Workmeter es una herramienta de monitorización que permite a la Dirección de la empresa conocer al detalle todas y cada una de las aplicaciones, programas y páginas que visitan los trabajadores y las trabajadoras a lo largo de su jornada laboral. Para ver las consecuencias que pueden derivarse de este herramienta pincha aquí.

Esta RLT evaluó negativamente esta medida por el impacto negativo que podría tener en los empleados y solicitó en un informe preliminar la retirada de Workmeter, o en su defecto la instalación voluntaria a los trabajadores que así lo soliciten.

Habiendo hecho caso omiso de este informe, la RLT ha procedido a realizar tres consultas anónimas en los tres meses de implantación de Workmeter en Toprural, con el objetivo de obtener datos fiables de los efectos y uso de dicha herramienta. Estas consultas se han realizado sobre todas las personas que o bien tienen instalada la herramienta Workmeter o son directores de dichos departamentos.

 Rechazo general

A continuación resumimos los datos obtenidos en dichas consultas así como la evolución en el tiempo de los mismos en los casos que consideramos de interés.

  • Tras tres meses de uso de dicha herramienta, el 100% de los trabajadores que han completado la encuesta consideran que no es beneficiosa para su trabajo y que en ningún caso les ha aportado ninguna mejora a su productividad.

  • El 73% de los trabajadores solicitan su retirada y el 27% restante solicitan que se dejen instalada solo en el caso de que el trabajador lo solicite.

  • De los comentarios añadidos a la encuesta se extrae que a los trabajadores no solo no les sirve de la nada la herramienta sino que les resulta una pérdida de tiempo con la consiguiente reducción en la productividad. Productividad que según se comunicó por parte de la empresa fue uno de los motivos que provocó la instalación de la misma.

  • El 90% de los trabajadores indica que la herramienta no se mantiene actualizada por parte de sus responsables. En este aspecto es importante observar que la evolución de este dato a lo largo de los tres meses ha sido la de aumentar el porcentaje de trabajadores que indican que la herramienta no está actualizada y no refleja fielmente las herramientas que usan en su trabajo diario.

  • El 64% de los trabajadores indican que esta herramienta no expresa fielmente el tiempo que han estado trabajando, porcentaje que como el anterior ha incrementado con el tiempo.

  • De entre las distintas posibilidades (nada, algo, a veces, bastante, totalmente) el 55% de los trabajadores considera que solo “a veces” la herramienta Workmeter refleja las herramientas que usa en su trabajo diario como productivas, estando el resto distribuido entre un 27% que considera que no lo refleja “nada” y un 18% que considera que únicamente “algo”.

  • El 66% de los trabajadores afirman que la dirección de Toprural ha implementado el Workmeter con el único propósito de “controlar cada minuto de la jornada laboral del trabajador”. En algunos casos se indica que el interés de la empresa es aprovechar dichos informes para hipotéticos despidos futuros.

 Por lo tanto y teniendo en cuenta que Workmeter ni está mejorando la productividad ni ayudando en la gestión del tiempo de los trabajadores (argumentos que la dirección de Toprural adujo para su instalación). Que además, como la RLT indicó en informe previo, esta herramienta se ha convertido efectivamente en un riesgo para el trabajo ya que los datos indican que no refleja fielmente ni las horas trabajadas ni la aplicaciones productivas (ya que tras tres meses de uso el 90% de los trabajadores consideran que no refleja fielmente las herramientas de su trabajo diario). La RLT solicita a la dirección de Toprural la retirada de la herramienta Workmeter o en su defecto la instalación voluntaria a los trabajadores que la soliciten.

31 DE OCTUBRE 2012. HUELGA GENERAL

¿POR QUÉ UNA HUELGA GENERAL?

El 31 de octubre de 2012, la Confederación General del Trabajo (CGT) junto con otras organizaciones, convoca Huelga General (HG) de 24 horas de duración en todo el estado español porque el Gobierno, con su política de recortes y reformas, nos está llevando a una auténtica situación de emergencia social, porque está aplicando una política económica, neoliberal y antisocial que está al servicio de los mercados financieros, los especuladores, al servicio de una Unión Europea (UE) gobernada por la banca alemana, el Banco Central Europeo (BCE) y el Fondo Monetario Internacional (FMI). En definitiva, una HG porque queremos un nuevo modelo social que no favorezca a una minoría de privilegiados (1%), no explote a la mayoría de la población (99%), un nuevo modelo social que se fundamente en el reparto, la libertad y la justicia social.

Con esta HG, como sociedad tenemos que romper el círculo de desmotivación, resignación y desmovilización a la que nos intenta conducir el sindicalismo institucional.

Para la CGT, esta HG es una propuesta desde la dignidad, que presenta y propone a la sociedad, a toda la población, a todas las organizaciones para que la hagan suya, la utilicemos, la ganemos y comencemos un nuevo camino de restauración de derechos y libertades.

La CGT convoca HG el 31 de octubre, porque estas políticas han provocado que 6 millones de personas estén en paro, que el 52% de la juventud no tenga trabajo y tenga que emigrar, que más de 700 mil personas hayan sido desalojadas de su vivienda, que millones de personas estén en el umbral de la pobreza, que nos estén estafando a toda la población para pagar su crisis.

La CGT convoca HG porque el Gobierno está aplicando una política de recortes en gastos sociales, en sanidad, en educación, en servicios públicos para privatizarlos y desmantelar los servicios públicos básicos.

Una HG porque con los recortes, la subida del IVA, subida de impuestos, congelación de pensiones, la pérdida de salarios, reducción de prestaciones al desempleo, eliminación de becas, la pérdida de empleo, están robando miles de millones de euros a todo el pueblo y a las arcas públicas para pagar la deuda ilegítima y sus intereses, para rescatar a la banca y las grandes empresas.

Una HG porque hay amnistía fiscal a los defraudadores, hay privilegios fiscales a las grandes fortunas. Una HG para que la crisis la paguen quienes la han provocado, para que se persiga a quienes defraudan.

¿QUIÉNES ESTAMOS CONVOCADOS A LA HUELGA? ¿QUÉ TIPO DE HUELGA?

La HG del 31 de Octubre es, en primer lugar, una Huelga Laboral, una Huelga de los y las trabajadoras para parar las empresas, los transportes, los servicios, las comunicaciones, las administraciones. Es una Huelga para confluir todas las luchas sectoriales y exigir la restauración de todos los derechos laborales que nos arrebatado.

La HG es también una Huelga de Consumo para atacar al capitalismo en su esencia y redefinir el modelo desarrollista que está esquilmando la vida en el planeta.

La HG es una Huelga Social para exigir los derechos, las libertades, el cambio de modelo que beneficia a la mayoría de la población, desde una democracia directa, participativa.

Por tanto, toda la población estamos llamados a no ir al trabajo, a no consumir, a formar parte de los piquetes informativos, a participar en las acciones y movilizaciones, a visibilizarse en la calle con toda la pluralidad de reivindicaciones.

Todas y todos, trabajadores, desempleados, jóvenes, estudiantes, pensionistas, desahuciados, excluidos, con papeles o sin papeles… toda la población, todas las organizaciones sociales, sindicales, estamos llamados a la HG para hacerla grande, para conseguir los objetivos propuestos y que el Gobierno y los poderes atiendan a la calle, al pueblo.

¿PARA QUÉ LA HUELGA GENERAL? PROPUESTAS Y ALTERNATIVAS A LA CRISIS

-Derogar toda la legislación y reformas aprobadas contra los derechos de la población (Reforma Laboral, Negociación Colectiva, Pensiones, Reforma Constitucional, Extranjería, exigencia de las 35 peonadas para cobrar el subsidio, Proyecto de Ley sobre el aborto…)

-Protección económica suficiente a los millones de personas desempleadas.

-Protección ante los desahucios. Moratoria hasta la salida de la crisis y programa social de acceso a la vivienda.

-Reparto del empleo, reducción de la jornada laboral, reducción de la edad de jubilación, prohibición de los ERE´s, horas extras, destajos y becas que ocultan puestos de trabajo.

-No a la privatización de la Sanidad, Educación, Transportes, energía, agua… Expropiación de las empresas que fueron públicas anteriormente y que prestan servicios básicos a la sociedad

-Garantía de acceso universal a los servicios públicos a las personas con y sin papeles.

-Reparto del trabajo de cuidados. Desarrollo de las ayudas a la Dependencia.

-Reforma fiscal para que paguen más quienes más tienen y aumento de la tributación de las empresas y grandes fortunas. Persecución del fraude fiscal.

-Banca Pública bajo control social que permita el acceso a los recursos a las familias.

-No pagar la deuda ni sus intereses. Auditoria de la deuda mediante un proceso participativo bajo control ciudadano como paso previo a la anulación de toda la deuda ilegítima. Exigencia de responsabilidades penales a los causantes de la crisis.

-Uso del dinero público para la satisfacción de las necesidades de las personas y no para rescatar bancos. + Exigimos el cierre de los casinos financieros, paraísos fiscales.

-Libertad sin cargos para todas las personas enjuiciadas con motivo de su militancia sindical o social. No a la represión y su criminalización.

-Su modelo de democracia no nos vale. Apostamos por un nuevo modelo de democracia directa, participativa y desde abajo.

-Rechazamos a la Unión Europea como institución impulsora de las políticas neoliberales.

-Abandono de una política económica encaminada al crecimiento ilimitado y sustitución por otra que se inscriba en los límites de recursos de nuestro planeta.

-Afrontar decididamente las crisis energética, climática y de biodiversidad, claves para la supervivencia de millones de personas.

31 OCTUBRE HUELGA GENERAL, LABORAL, SOCIAL, DE CONSUMO, CIUDADANA

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Jornada de trabajo, horas extraordinarias, complementarias y periodos de descanso.

Las horas extra, complementarias y periodos de descanso están regulados por el Real Decreto Legislativo 1/1995, del 24 de marzo (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores).
Horas extra son las que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
Las horas complementarias (solo para contratos a tiempo parcial) son aquellas cuya posibilidad de realización se ha acordado entre trabajador y empresa como adición a las horas ordinarias pactadas en un contrato a tiempo parcial.

1. La jornada de trabajo.

La jornada de trabajo regulada por el Estatuto de los Trabajadores es de 40 horas semanales de trabajo efectivo promedio en el computo anual, pudiendo la empresa distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10% de la jornada de trabajo siempre que se respeten los periodos mínimos de descanso diario y semanal que vamos a indicar y siempre que se avise al trabajador con un mínimo de 5 días de antelación.
En cualquier caso deberán respetarse las siguientes condiciones:

  • La duración máxima de la jornada de trabajo será la pactada en convenio o contrato.
  • El computo de horas total (jornada de trabajo más horas extraordinarias) no puede superar el máximo anual indicado en el convenio colectivo correspondiente.
  • Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente siempre mediaran como mínimo 12 horas de descanso.
  • El número de horas ordinarias de trabajo efectivo por día no podrá superar las 9 horas, salvo que en convenio o en pacto entre empresa y RLT se acuerdo lo contrario.
  • El número de horas ordinarias de trabajo efectivo por día para menores de 18 años es de 8 horas, incluyendo en su caso el tiempo dedicado a la formación o si trabajase para varios empleadores las horas realizadas con cada uno de ellos.
  • Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas (4,5 horas para menores de 18 años) se tiene que tener un periodo de descanso durante la misma no inferior a 15 minutos (30 minutos para menores de 18 años), considerándose este tiempo tiempo de trabajo efectivo cuando lo marque el convenio o contrato.
  • Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta 14 días, de día y medio ininterrumpido de descanso que como regla general corresponderá a la tarde del sábado y el domingo completo (para menores de 18 años es de dos días ininterrumpidos).
  • El trabajador tiene derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para poder conciliar la vida personal, familiar y laboral.

2. Las horas extraordinarias.

Son las que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
Mediante convenio colectivo o en su defecto contrato individual se optara entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije (nunca inferior al de la hora ordinaria) o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se deberán compensar como periodos de descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización.
Debemos distinguir entre dos tipos de horas extraordinarias a efectos del computo de horas anuales de trabajo efectivo:

  1. Horas extraordinarias voluntarias, pactadas o que figuren en el convenio colectivo.
  2. Horas extraordinarias para prevenir o reparar siniestros, daños extraordinarios o urgentes.

En el primer caso el límite máximo es de 80 horas anuales no computándose las que han sido compensadas con periodos de descanso durante los 4 meses siguientes a su realización. Ha de tenerse en cuenta también que la suma de horas de jornada de trabajo, más horas complementarias, más horas extraordinarias del supuesto primero y no compensadas con periodos de descanso en los 4 meses siguientes a su realización no puede superar la jornada máxima anual de trabajo efectivo fijada en el respectivo convenio colectivo.
En cualquier caso siempre se ha de tener en cuenta que las horas extraordinarias son voluntarias y que en los siguientes casos no se pueden realizar horas extraordinarias:

  • Menores de 18 años.
  • Trabajadores con contratos para la formación y el aprendizaje.
  • Trabajadores nocturnos (3 horas de la jornada diaria o 1/3 de la jornada anual se realiza entre las 22:00 y las 06:00 horas.
  • En minas salvo casos de fuerza mayor.

3. Las horas complementarias.

Horas complementarias son aquellas cuya posibilidad de realización se ha acordado, como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial. Solo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial de duración indefinida y el pacto deberá recoger el número de horas complementarias cuya realización puede ser requerida por el empresario. Las horas complementarias realizadas se retribuirán como horas ordinarias.
En cuanto a las horas complementarias debemos tener en cuenta las siguientes restricciones:

  • El número de horas complementarias no podrá exceder del 15% de horas ordinarias de trabajo.
  • Deben respetar los límites en materia de jornada y descanso establecidos en los artículos 34, apartado 3 y 4, 36 apartado 1 y 37 apartado 1 del Estatuto de los Trabajadores.

 

4. Últimas observaciones.

Más allá de los términos legales los trabajadores debemos perseguir un horizonte de emancipación, y reparto de las riquezas y este camino es contrario a la realización de horas extraordinarias aún cuando se cumplan los términos legales. Con esto, y siendo los términos anteriormente citados un mínimo y no un máximo como muchos empresarios nos intentan hacer creer, creemos que es responsabilidad nuestra como trabajadores evitar la realización de horas extraordinarias.

 

#30J: Manifestaciones de Trabajadores y Trabajadoras del sector informático

Ante la situación de explotación brutal, precarización, despidos, presión extrema hacia las personas trabajadoras del sector informático, hemos creído necesario llamar a la movilización y la lucha. Empezando en manifestaciones de trabajadores, estudiantes y solidarios el próximo sábado 30 de Junio.
WWW.INFORMATICA30J.WORDPRESS.COM

Hoy estamos aquí para mostrar nuestra solidaridad con todos los compañeros que están luchando en desigual batalla para mantener sus puestos de trabajo y los de sus iguales. Los trabajadores de HP, AtoS y otras empresas del sector luchan hoy contra los avariciosos intereses de sus empresarios, que aún teniendo enormes beneficios, están realizando un goteo incesante de despidos amparándose en que este año no van a tener los espléndidos beneficios de años anteriores. HP ha anunciado recientemente 27.000 nuevos despidos a nivel mundial de los cuales de 1000 a 1500 serán solo en el estado español y que vienen a sumarse a los ya realizados, desde que comenzara la crisis, en los centros que la multinacional tiene en Zaragoza y Barcelona. En AtoS llevan 50 meses consecutivos con goteo de despidos que tiene a la plantilla coaccionada y sumisa a los jefes intermedios.

También estamos aquí para denunciar que los casos de HP y AtoS no son una excepción, sino que es la norma general. Las grandes empresas, multinacionales o españolas, utilizan las múltiples herramientas con que se les ha dotado en las reformas laborales aprobadas por PSOE y PP para aumentar beneficios empresariales disminuyendo costes laborales. Los recientes EREs bajo la nueva reforma laboral, aplicadas en Capgemini e Ibermática son ejemplos de eso.

La subcontratación es otro problema generalizado y que atañe no solo a empresas del sector privado sino también a las administraciones públicas. Ministerios, ayuntamientos, comunidades autónomas y diputaciones subcontratan servicios, que deberían ser atendidos por personal laboral o funcionarial público, a grandes consultoras como Indra, AtoS, etc. Estas empresas no dudan en subcontratar, nuevamente, las veces que haga falta. De este modo, mediante a una red de empresas de consultoría intermediarias, las administraciones públicas gastan partidas desproporcionadas en proyectos cuyos trabajadores subcontratados a duras penas llegan a ser mileuristas.

Mediante la imposición de horas extra, pocas veces voluntarias y raramente pagadas, se ahorran miles de puestos de trabajo que podrían estar ocupados por una fracción de estos cinco millones de compañeros, vecinos y amigos que están en la calle engordando las listas del paro. Estas empresas que se llenan la boca en las reuniones de la patronal con “arrimar el hombro” o “remar juntos porque estamos en el mismo barco” defraudan, con estas horas extra no pagadas, millones de euros en cotizaciones a la seguridad social.

Los estudiantes que ahora se abren paso en el mercado laboral sufrirán contratos precarios a pesar de ser un sector especializado y técnico. Contratos por obra en clarísimo fraude de ley, cualificaciones profesionales inferiores a los trabajos que realizarán para así ahorrar aún más en los salarios y un largo etcétera de triquiñuelas. Los informáticos hace mucho que dejamos de ser trabajadores valorados en este país. Ahora somos otro sector más, explotado en nombre del capitalismo y de la producción barata en un país donde no se valora el conocimiento, la investigación y el desarrollo, la calidad del producto realizado sino el hacer caja, cuanto antes mejor, y luego volar a otro objetivo cuando ya no quede nada que rascar.

Ya está bien. Por todo esto estamos aquí; defendiendo nuestros derechos, nuestro futuro y el de los que vengan detrás nuestrO; luchando por nuestros compañeros presentes y futuros.

¡Viva la lucha de la clase trabajadora!

Los Trabajadores y Trabajadoras del sector informático merecemos respeto y ya es hora de empezar a ganárnoslo.

Todos y todas a la manifestación.