Han diseñado una realidad de sometimiento, precariedad, despidos low cost o gratis, destrucción de los convenios que regulan derechos, poder legal casi absoluto del empresario sobre ti. Que nadie sea iluso: ninguno de nosotros se va a mantener al margen. Leed atentamente.

DESPIDOS:

TUS DERECHOS. CONVENIOS COLECTIVOS

Los convenios colectivos regulan muchos aspectos: permisos, salario mínimo por categoría profesional, trienios, permisos, etc. Todo eso está vigente mientras no haya un nuevo convenio acordado, se le llama ultraactividad.

Estas agresiones están enmarcadas en el resto de ataques contra cualquier derecho o servicio público existente con la excusa de la Crisis. Se dibuja un panorama social de semiesclavitud, poder brutal de empresarios sobre plantillas y eliminación o aplastamiento de servicios públicos.

Esto es lo que hay.

Se evidencia un mundo en el que quieren tratarnos como basura precaria sin derechos, una vida laboral low cost. Si queremos encogernos de hombros haríamos bien cada uno en mirarnos al espejo o coger a nuestros hijos, mirarles a los ojos y decirles que nos da igual, que no será tanto, que preferimos quedarnos quietos.

Nos atacan de forma ‘extremadamente agresiva’, debemos plantar cara a esa gentuza, los derechos se conquistan en la calle y se pierden en el sofá. HUELGA GENERAL, por supuesto, pero también participar en toda movilización que exista.

Links de interés sobre la reforma:

http://www.publico.es/dinero/421572/desnudos-y-a-la-intemperie 

http://laboro-spain.blogspot.com/2012/02/traduccion-de-la-nueva-reforma-despido.html

Extraído de Coordinadora de Informática CGT

Las empresas están obligadas por ley (Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores) a facilitar a los
Representantes Legales de los Trabajadores (RLT) diversa documentación relacionada con la
organización del trabajo y sus cambios. Entre otros:
− Subcontratación de servicios
− Cambios en los sistemas de primas e incentivos a los trabajadores y trabajadoras
− Datos económicos y previsiones de la empresa
− Cualquier cambio que pueda afectar a los puestos de trabajo
− Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del «status» jurídico de la
empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.

La RLT de Toprural solicitó por escrito esta información en repetidas ocasiones a lo largo de
2011, pero la Dirección de la empresa no la entregó. Con fecha 26 de enero de 2012, el último
día del plazo máximo otorgado por Inspección de Trabajo, la Dirección facilitó sólo parte de esta
documentación.

La posesión de TODA esta documentación es fundamental para estar informados de cambios
en la empresa que afectan a la plantilla. Recordamos que la RLT se comprometió a facilitar
la información a cualquier trabajador en Toprural interesado en ella. Conociendo estos datos
previamente, como estipula la ley, existe un margen de reacción para evitar retrocesos en las
condiciones laborales.

Por ejemplo, en un supuesto caso de que la Dirección decidiera vender Toprural, los trabajadores
tenemos derecho a estar informados (qué pasaría con nuestros empleos, la antigüedad acumulada,
convenio de aplicación, salarios, bonus, etc) y emitir informe a través de la RLT sobre el proceso
antes de que la venta pudiera fructificar.

Lo mismo sucede con los cambios que han venido aplicándose en el cálculo de los bonus y sistemas
de primas en diversos departamentos a lo largo de 2011. Este fue el motivo fundamental de la
denuncia interpuesta ante la Inspección de Trabajo.

Lamentamos que esta situación se ha prolongado al año 2012, a pesar de que la ley nos da la razón.
Seguiremos peleando para el reconocimiento de los plenos derechos que tenemos como trabajadores
y trabajadoras.

El RD 20/2011 publicado el último día del año, supone una nueva agresión a todo el cuerpo de derechos de la mayoría social : trabajadores y trabajadoras con trabajo, funcionariado y personal laboral en las administraciones públicas, jóvenes en paro, personas dependientes, pensionistas de cualquier clase de pensión…

Así, los y las asalariadas, soportarán dos tercios de los 8.900 millones que supone de recorte el RD 20/2011, por medio de la subida del IRPF en sus nóminas con una media de 3/5 puntos a partir de febrero. El gravamen desde 0,75 puntos a 7 puntos, se hace por tramos, encontrándose en los tramos de ingresos bajos medios (desde 17.707 € a 120.000 €) más del 99% de todos los y las declarantes. En la horquilla de las rentas superiores a más de 240.000€ solamente encontramos al 1% de todos los y las declarantes por IRPF. Recordar además, que los salarios bajos/medios soportan más del 90% de los ingresos por IRPF. Por su parte, las grandes fortunas, los ricos, los empresarios y los banqueros, tributan a través del Impuesto de Sociedades y de los chiringuitos financieros como las SICAV y estos tributos, no han sido tocados. Como tampoco se ha metido mano al fraude fiscalconcentrado en grandes empresas y corporaciones financieras (fraude estimado en 74.000 millones de euros) y como tampoco se ha creado un Impuesto sobre las grandes fortunas y las transacciones financieras billonarias, que a diario especulan en los mercados. Las personas que trabajan en las Administraciones Públicas, volverán a sufrir rebajas en sus salarios un año más : ahora se les aumenta el IRPF, luego perderán entre 2/5 puntos, se les alarga la jornada semanal en 2,5 horas lo que supone perder una media del 6,6% de sus salarios y no se les abonará el 0,3% de la masa salarial global para sus pensiones y no se contratará a nadie. Es un atentado en toda regla contra los Servicios Públicos, lo común, lo de todos y todas. Los 8,8 millones de pensionistas, con pensiones anuales que en su mayoría (más de 4,7 millones) no llegan a 641€ mensuales y 1,8 millones se encuentra entre 700 € a 1.100 € mensuales, verán incrementadas sus pensiones 2012 en un 1%, es decir, una media mensual de 3,5 €. Además 6 millones de estos pensionistas perderán un 2,9% como consecuencia de no revisarles las pensiones en el 2011. A los y las jóvenes se les elimina las ayudas a la vivienda, a las personas con necesidades y dependendientes se les rebajan las prestaciones, a las personas más necesitadas y excluidas, se recortan las partidas para organizaciones sociales que se dedican a “paliar” necesidades que el “Estado del Bienestar” nunca ha llegado a cubrir.

En conclusión, el decretazo del PP, ahonda las políticas antisociales del Gobierno anterior : robo de rentas y derechos a la mayoría social (99% de la población y regalo para que los ricos (1%, grandes empresarios, financieros, mercaderes especuladores, ejecutivos y personal directivo, consejeros de empresas, banqueros y monarcas…) sean cada vez más ricos, a costa de una vida digna para todos y todas y a costa de seguir agrediendo irreversiblemente la vida en el planeta. El 1% de la población (las personas ricas) que ingresan una media anual de 600.000 euros ; financieros e inversionistas que especulan con dineros públicos que reciben al 1% y hacen pagar a los estados y particulares el 5% – 8% ; banqueros y financieros que reciben miles de millones de euros de los fondos públicos y especulan, roban y se embolsan 2,34 millones de euros en salarios ; ministros de economía que son responsables de la crisis financiera causada por la banca de inversión (LB), ministros de defensa que se han pasado toda la vida en empresas de armamento lucrándose a costa de las armas y las guerras, presidentes del gobierno y políticos con patrimonios de 4/7 viviendas y más de 1 millón de euros anuales en sus declaraciones…. Esta minoría de personas, NO NOS VAN A SACAR DE LA CRISIS, pues su negocio se encuentra en crearnos más y más crisis. El 99% de la población : 18 millones de personas asalariadas, 5 millones de personas paradas, la juventud, los 8,8 millones de pensionistas, las personas dependientes, las excluidas, las necesitadas, somos quienes PODEMOS y DEBEMOS salir de sus mentiras, de sus estafas sociales, ecológicas, materiales, civiles… diciendo NO A SUS LEYES, DESOBEDECIENDO.

Desde CGT llamamos a la REVUELTA SOCIAL, A LA DESOBEDICIENCIA ANTE LA INJUSTICIA SOCIAL, A SUS LEYES, que sólo causan empobrecimiento y desigualdad, a la vez que se atenta cada día más contra el medio natural, el clima, la tierra.

Secretariado Permanente de la CGT

Desde su creación en 2010 han sido 5 los afiliados despedidos: Xana, Pier, Julia, Sabri y Dani. En todos los casos Toprural reconoció la improcedencia de los despidos sin pudor alguno. Antes que ellos fueron otros los despedidos por razones tan singulares como estar de baja por sufrir un accidente de moto o negarse a cancelar unas vacaciones tres días antes de navidad. Entonces fueron ellos los despedidos pero mañana te podría tocar a ti. Y es posible que tu futuro despido se ajuste a la legislación vigente pero viendo los precedentes, cabe la posibilidad que no sea un despido justo. En tiempos de crisis es responsabilidad de cualquier sindicato luchar contra los despidos, en nuestro caso, evitar vuestros futuros despidos. Y si tenemos un motivo para lamentarnos es no haber convocado antes esta huelga.

Es responsabilidad también de una organización sindical apostar por la justicia social. Durante el año pasado los beneficios de Toprural aumentaron un 25%. Los Delegados de Personal, respondiendo a vuestras peticiones recibidas en Asamblea de Trabajadores solicitaron un aumento de los salarios más bajos. La respuesta empresarial fue inequívoca “no hay nada que hablar”. Repetiremos una y mil veces que esta sección sindical quiere llegar a un acuerdo con la empresa para reducir la brecha salarial. Los y las trabajadoras de esta empresa habéis repetido en numerosas ocasiones vuestra voluntad que ese sea el camino. Esa es también nuestra voluntad. Sin embargo resulta cuanto menos curioso que mientras la directiva de esta empresa habla de diálogo y negociación para resolver conflictos en no pocas ocasiones tengamos que escuchar argumentos tan elaborados como “mira otras empresas, la puerta da a la calle”. Curioso que hablen de diálogo y negociación viendo el comportamiento de la abogada de Toprural en el acto de conciliación celebrado el viernes 21 de octubre en la sede del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, cuyo objetivo es facilitar un acuerdo para evitar la huelga. Su único aporte fue una única frase: “estoy aquí por cortesía, tengo instrucciones de no llegar a ningún acuerdo”.
En ese mismo acto Toprural demuestra tener muy poca consideración con sus trabajadores.

La huelga de los días 25 y 26 de octubre fue secundada por los y las afiliadas de esta sección sindical representando un 13’9% de la plantilla. Hubiera sido deseable para la sección encontrar el respaldo de otros trabajadores pero somos conscientes de que esta era una convocatoria nuestra, de la sección sindical. Y aunque era abierta a todos sabemos por las conversaciones habituales las circunstancias particulares de muchos de vosotros y el riesgo que supone en esta empresa apoyar los derechos laborales. Lo hemos sufrido en nuestras carnes con despidos y sanciones pero no tenemos miedo y seguiremos haciéndolo. Las muestras de apoyo que nos dais a diario muchos de vosotros nos animan a seguir luchando por conseguir acuerdos que mejoren las condiciones de la plantilla.

Así lo hemos hecho en el último año aumentando en 2 semanas la jornada intensiva. ¿Te acuerdas ahora que Toprural quería reducir la jornada intensiva a 9 semanas y que sin embargo este año disfrutaremos de 11 semanas? Así lo hemos hecho defendiendo el derecho de formación en el empleo. ¿Te acuerdas ahora que en Toprural no existía formación y que tras las repetidas peticiones sindicales ahora hay formaciones regladas en inglés, perfeccionamiento de español para extranjeros y otras formaciones puntuales en horario laboral? Así lo hemos hecho regulando las contrataciones. ¿Te acuerdas ahora cuando Toprural hacía contratos temporales de 6 meses con períodos de prueba de 5 meses? Ya no pasa. Todos los períodos de prueba se ajustan al convenio, entre 2 y 4 meses según la categoría laboral.

Estos cambios, quizás pequeños pero importantes, son el resultado de vuestras peticiones realizadas en sendas Asambleas de Trabajadores. Vosotros sois los imprescindibles para mejorar las condiciones laborales. La sección sindical es la herramienta que nos permite negociar para que se hagan realidad. Si es cierto que Toprural tal y como dice entre bastidores quiere dialogar y negociar, en vuestras manos está la posibilidad de reducir la brecha salarial. Juntos lo podemos todo.

Stop despidos. Sueldos dignos para todas y todos. Ni un paso atrás.

Al acto, concebido para alcanzarse acuerdos de mínimos y evitar conflictos mayores, acudieron los Representantes Legales de los Trabajadores en representación de la Sección Sindical, y la asesora externa por parte de la empresa. Finalizó sin aveniencia porque esta dijo que venía por “cortesía”, para escuchar, pero que la empresa no contemplaba ningún tipo de mejora o compromiso para mejorar las condiciones actuales en los temas de bonus y salario.

No es la primera vez que Toprural evita el diálogo y envía en su lugar a un asesor externo sin poder ejecutivo. Es la costumbre que tiene la empresa cuando se pide una reunión. Hasta el mismo personal presente en la conciliación, que duró 2 minutos, ha dicho que no es posible ir a ningún lado si no está presente alguien de la Dirección.

El deseo de la Sección Sindical era un compromiso firme por parte de la empresa para la apertura del diálogo. Subrayamos que en nombre de Toprural acudió la asesora externa y no lo hizo ningún miembro de la Dirección, todos ellos ausentes el día de la conciliación. Lamentamos esta situación, que vemos como una evidente falta de consideración hacia las peticiones de los trabajadores, sobre todo cuando no se han presentado para irse de escapada rural para “preparar la estrategia 2012″.

Dicha convocatoria obedece a la rotunda negativa por parte de la alta dirección de Toprural a reunirse con los Delegados de los Trabajadores a lo largo de este año 2011 y su rechazo a abrir un proceso de negociación sobre diversos asuntos de capital importancia que recordamos a continuación:

La readmisión del trabajador Daniel Garrido.
Este ejemplar empleado con siete años de antigüedad y una reducción de jornada desde hacia sólo seis meses fue despedido de forma improcedente abonándole indemnización con arreglo a dicha reducción y no a la jornada completa. Daniel pertenecía a la Sección Sindical, al igual que otros cuatro trabajadores que han sido despedidos desde mayo de 2010, mes en el cual se celebraron las elecciones sindicales.
Más información: Vergüenza y desvergüenza

El abono al conjunto de la plantilla del importe equivalente a la previsión de bonus correspondiente al año 2010.
Mientras que Toprural aumentó en 2010 su beneficio neto un 25% hasta 1.487.038 €, ese mismo año negó el bonus a los empleados al no cumplirse la premisa del crecimiento de la facturación (en plena crisis económica sólo bajó un 6%, que compensó con creces con otras partidas como un -27% en costes salariales). Recordamos que en esta empresa las pagas extras están prorrateadas.

La reducción de la brecha salarial mejorando los sueldos más precarios.
Desde el año 2007 el beneficio neto de Toprural ha aumentado un 244% mientras que la inmensa mayoría de los sueldos no han variado más allá del incremento del IPC. Toda vez que existe un número representativo de trabajadores con salarios brutos anuales inferiores a 20.000 € y parte de ellos oscilan los 14.500 € brutos, pedimos una mejora razonable que en los más precarios hemos valorado en un 20%.
Más información: Los números hablan

Desde la Sección Sindical de Toprural invitamos a todos los trabajadores que estén de acuerdo con las reinvidicaciones citadas que se una a la huelga.

Por el fin de los despidos y la readmisión de Daniel Garrido, por unas condiciones laborales acordes con la situación económica de la empresa, por el fin de las hostilidades con la sección sindical y por una vía de diálogo fluida y eficaz mediante los delegados sindicales elegidos por los trabajadores.

Nos articula un sindicato como figura legal, pero os recordamos que la Sección Sindical de Toprural está creada por TRABAJADORES PARA LOS TRABAJADORES. Nos mueven vuestros intereses, y seguiremos adelante día a día para mejorar las condiciones laborales.

LUCHA POR LO QUE TE CORRESPONDE Y ¡¡ÚNETE!!

En marzo de 2011 tras una exitosa recogida de firmas solicitamos la formación en idioma inglés para toda la plantilla. Tras seis meses de silencio al respecto nos es grato comunicar que la Dirección de Toprural ha ampliado la formación en idioma inglés que hasta el momento sólo recibían los directivos: desde esta semana el personal adscrito a varios departamentos puede sumarse a las clases. Desde este sindicato agradecemos el pasito adelante de la empresa después de muchos meses intentando que se generalizaran las clases a voluntad de cualquier trabajador, lo que llevó en su momento a una recogida de firmas masivamente respaldada.

Desde luego es una buena noticia que más trabajadores puedan disfrutar de esta formación adicional, más allá de los responsables de departamento, pero no podemos olvidar que un grupo reseñable de personas han quedado excluidas de la misma. Trabajadores en general que mantienen un contacto directo con el cliente y a los que la asimilación de conocimientos actualizados de inglés les resultaría importantes.

Desde la Sección Sindical se continuará trabajando para que se produzca una consensuasión de la formación en Toprural y que todos los empleados tengan acceso a esta formación genérica en inglés.