Libertad para Laura Gómez

Concentración en Madrid el viernes 4 de mayo
18:00 horas frente a la Delegación de la Generalitat
Calle Alcalá 44 (Metro Banco España)

Antes de ayer, 25 de abril, la Jueza del Juzgado de Instrucción nº 23 de Barcelona decretó prisión sin fianza para Laura Gómez, Secretaria de Organización de CGT Barcelona, acusada de incendio, coacciones y desordenes públicos por su participación en la huelga general del 29 de Marzo.

No había motivos para la detención de Laura Gómez, cuyo único delito ha sido participar de manera destacada en la exitosa huelga general del 29M contra la reforma laboral y los recortes sociales. Menos aún los hay para su encarcelamiento. Se trata de una decisión claramente política, pues no tiene otra explicación el hecho de que la fiscalía pida la prisión provisional por riesgo de fuga y reincidencia contra una persona sin antecedentes penales, con domicilio y empleo fijo, con una hija a su cargo. Estos criterios no se aplican a los banqueros, ni a los políticos investigados por la fiscalía anticorrupción a quienes se deja en libertad, incluso una vez condenados, como el sr. Matas.

Nuestra compañera Laura Gómez, una militante ejemplar de quien nos sentimos orgullosos, no es la única víctima de la represión política contra quienes participaron activamente en la huelga del 29M. Ismael, Daniel y Javier, estudiantes de la Universidad de Barcelona, también han sido encarcelados tras ser detenidos durante la huelga. Después de finalizado el paro, el Gobierno ha iniciado una campaña de intimidación ordenando una treintena de detenciones de sindicalistas, miembros del 15M y otros activistas, en Navarra, Madrid, Móstoles, Bilbao y Valencia.

Desde el final de la dictadura franquista no se encarcelaba a nadie por participar en una huelga general. El Gobierno del PP y el Gobierno de CiU no sólo están arrasando con los derechos laborales y los servicios públicos, también están incrementando la represión hasta niveles insoportables.

Todo esto ocurre con 6 millones de personas en el paro, mientras nos anuncian los repagos sanitarios, destrozan la educación pública, impiden a los migrantes ser atendidos por los servicios médicos, nos bajan los salarios y las pensiones, al tiempo que los corruptos, ladrones, defraudadores campean a sus anchas tras robar millones de euros públicos, el jefe del estado se divierte matando elefantes, el Gobierno concede indultos a políticos y banqueros condenados por los jueces o recorta la sanidad y educación pública sin dar la cara ante el pueblo y nos suben el transporte público un 30%.
La represión política de los Gobiernos del PP y CiU no nos va a parar. Vamos a seguir luchando contra la reforma laboral, contra los recortes sociales, contra el pacto social, porque hay alternativas a las políticas neoliberales que nos hunden aún más en la crisis. Y en esta lucha, el primer paso es sacar de la prisión a Laura Gómez y al resto de compañeros encarcelados por participar en la huelga general del 29M.

¡LIBERTAD PARA LAURA GÓMEZ!

¡LIBERTAD PARA TODOS LOS ENCARCELADOS POR PARTICIPAR EN LA HUELGA DEL 29M!

Toprural estrena política de Recursos Humanos con despidos

A finales de 2011 Toprural llevó a cabo un cambio estratégico en su política de recursos humanos creando un departamento específico con la teórica intención de, entre otras cosas, ser más cercana a la sensibilidad de los empleados y normalizar el diálogo con los Representantes Legales de los Trabajadores. Transcurridos más de 100 días, podemos afirmar que con la nueva estructura tenemos una cara más amigable, más accesible, pero lamentamos que el fondo continúa bajo el paraguas de los viejos vicios de la empresa, como se ha demostrado con el despido disciplinario de dos compañeros desde el 1 de febrero.

Los trabajadores despedidos pertenecían a un mismo departamento. El primero de ellos acumulaba más de cuatro años de antigüedad y su trabajo había sido siempre reconocida por compañeros y responsables, hasta que llegado un mes no cumplió con los objetivos predeterminados. Entonces se le retiró la mitad de su cartera de clientes y se le conminó a “recuperar la confianza”, cosa que logró a todas luces al mes siguiente al superar con creces el volumen de ventas fijado. En lugar de regresar a la normalidad con su cartera de clientes, ésta le fue retirada íntegramente y se le invitó a desempeñar otras funciones no habituales en su día a día. Esta situación derivó en la lógica incomprensión del afectado que acabó con la extinción del contrato por “disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo”. Este despido se le comunicó por burofax mientras se encontraba de baja laboral.

La Dirección de Recursos Humanos dio un paso más al despedir en este mes de marzo a otro trabajador por “la comisión de faltas muy graves de mala praxis en la venta e incumplimiento de los procedimientos establecidos”, entre otros motivos. El Director de este departamento se limitó a presentar a la RLT el documento informativo genérico un día después de que se le comunicara el despido a dicho trabajador. No entendemos cómo una empresa que considera que un empleado comete faltas muy graves en su quehacer diario, puede esperar a despedirlo hasta el último minuto de su jornada laboral y, sobre todo, ejecutarlo en un horario en el que la empresa conocía la no presencia de la RLT.

En relación a este último despido debemos indicar lo siguiente:

1. Al despedido se le ha cercenado el derecho de la presencia de un representante de los trabajadores citado en el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Se ha incumplido el artículo 53 del E.T., ya que en ningún momento se ha preavisado a los representantes de los trabajadores del despido.
3. Se ha incumplido el derecho a la información de los representantes de los trabajadores según indica el artículo 64 del E.T.
4. Se obvia la sentencia del Tribunal Supremo del 7/3/2011 mediante la cual los representantes de los trabajadores deben recibir una copia de la carta de despido firmada por la empresa.
5. Apenas dos días antes el director de Recursos Humanos había asegurado a la RLT en una reunión que “no había previsión” de nuevos despidos. Entonces, ¿la supuesta mala praxis se limitó a 48 horas? ¿O sí que había previsión de nuevos despidos y se omitió la información?

No podemos sino lamentar los despidos acometidos por la empresa y las formas empleadas para llevarlos a cabo. La RLT tenía ciertas esperanzas depositadas en la nueva persona responsable de Recursos Humanos, pero al menos hasta el momento las decisiones principales han sido exactamente las mismas que se venían desarrollando con anterioridad: despidos, nula sensibilidad (un despedido de baja y otro sin asistencia del RLT), negativas al aumento de los sueldos más precarios… Desde aquí solicitamos el respeto a todos los trabajadores y trabajadoras, la conservación de los puestos de trabajo y la apuesta seria por una mejora real de las condiciones de trabajo en una empresa que desde el año 2007 ha aumentado su beneficio neto en un 244%.

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Los números hablan

Vergüenza y desvergüenza

29M: Contra la reforma laboral y el pacto social ¡HUELGA GENERAL!

Desde el año 2007, el conjunto de la población, especialmente la clase trabajadora, juventud, pensionistas, estudiantes, desahuciados… venimos soportando sobre nuestras espaldas el peso de una crisis económica provocada y diseñada desde la clase dirigente y poderosa, la clase política, la patronal, la banca y los mercados reconvertidos en nuevos dioses capaces de hacer retroceder en décadas la calidad de vida de la mayoría de la sociedad.

Desde el estallido de la burbuja inmobiliaria hace cinco años, hemos sufrido enormes recortes y retrocesos en derechos laborales, sociales, medioambientales y el desmantelamiento y privatización de los servicios públicos de manera nunca imaginada, que nos han conducido a una situación desesperada a la cualtenemos que hacer frente.

La situación es dantesca. Mediante decretazos y tijeretazos el poder ha logrado : casi 6 millones de personas expulsadas del trabajo ; aumento de la pobreza, la explotación, la exclusión, desahucios, la desigualdad social, la violencia y represión policial para quien protesta… ; medidas de ajusteen gastos sociales para reducir el déficit en millones de euros ;reducción de salarios y pérdida de poder adquisitivo ; variasreformas laborales para facilitar el despido libre y gratuito ; reforma de las pensiones para aumentar la edad de jubilación a los 67 años y cobrar una pensión reducida ; reforma de la negociación colectiva para anularla y que los convenios no sirvan para nada ; reforma de la constitución para que el pago de la deuda sea lo primero ; aumento de los impuestos para toda la población ; pacto social entre la patronal y el sindicalismo institucional para vincular los salarios a los objetivos de las empresas ; recortes sociales en la educación, la sanidad, los servicios públicos y sociales y finalmente una ÚLTIMA REFORMA LABORAL que acaba definitivamente con los derechos de la clase trabajadora y otorga todo el poder a la empresa.

Al mismo tiempo, la banca recibe ayudas de millones de euros para garantizar la estafa a la que nos ha sometido, las empresas y los especuladores financieros evaden divisas a los paraísos fiscales, cometen fraude a la hacienda pública y están exentos de cotizaciones a la seguridad social.

Pero esta situación es reversible. Debemos ser conscientes que somos las mujeres y los hombres de la clase trabajadora quienes hacemos que la sociedad funcione, quienes generamos la riqueza, quienes nos levantamos todos los días para poner en marcha el país, encender las maquinas en las industrias y fábricas, hacer funcionar los servicios públicos, los transportes y las comunicaciones, abrir los centros educativos y hospitalarios, gestionar la energía, las oficinas, tiendas y comercios, la limpieza y los cuidados que necesitan las personas mayores. Somos por ello dueños de unos derechos que nos son inherentes en cualquier momento y situación. No somos mercancía en manos de la patronal y las empresas.

En la CGT llevamos años luchando y defendiendo la dignidad de la clase trabajadora, con acciones y movilizaciones en las calles y en los centros de trabajo denunciando la perversidad de esta crisis y que los derechos que hoy perdamos, por no defenderlos, no los volveremos a conquistar jamás.

Por ello, convocamos a esta Huelga General a todas y todos los que aquí vivimos y trabajamos, una huelga imprescindible para dar una respuesta a esta violencia que el sistema está ejerciendo contra nuestras vidas y nuestra convivencia. Pero esta Huelga General debe ser una fecha más en el conjunto de acciones, movilizaciones y peleas que a diario vamos a tener que enfrentar contra esta oleada de paro, ERE´s, exclusión social y represión ; contra los que generaron esta crisis y sus gestores políticos hasta conseguir que se deroguen la Reforma Laboral y todas las leyes antisociales que están aprobando.

Es hora de rebelarnos, de ocupar y encender las calles y parar los centros de trabajo para defendernos de aquellos que nos quieren ver sin nada. Hay que tomar los espacios públicos y demostrar con fuerza que el presente y futuro es nuestro, que somos la mayoría, que nuestra generación va a luchar y defender los derechos y libertades que conquistaron nuestros antecesores y que vamos a dejar a nuestra juventud.

Desde la CGT vamos a seguir luchando para cambiar las bases de este sistemaproductivo, económico, social, medioambiental, político… hasta lograr una nueva sociedad basada en el reparto de la riqueza y el trabajo, el respeto por la vida en el planeta, la justicia social y la libertad.

PARTICIPA EN LA HUELGA GENERAL

MOVILIZATE CONTRA LOS RECORTES SOCIALES, LA REFORMA LABORAL Y EL PACTO SOCIAL

DEFIENDE TUS DIGNIDAD Y TUS DERECHOS

La reforma laboral no sólo ataca al trabajo, ataca a la vida

Artículo extraido de Diagonal

AMAIA PÉREZ OROZCO / MILITANTE Y ECONOMISTA

La reforma laboral recientemente aprobada por el gobierno de Rajoy es un paso más, gravísimo, en la socialización de los riesgos del proceso de acumulación de capital y en la individualización de la responsabilidad de sostener la vida.

Olmo Calvo

Sobrecarga en el más-acá-del-mercado

Al interpretar y criticar la reforma, no debemos perder de vista dos cuestiones. La primera: el trabajo remunerado es una de las formas de acceso a recursos necesarios para vivir, pero no es relevante en sí, sino como parte de un engranaje más amplio cuyo funcionamiento debe valorarse según su impacto en la vida. Tampoco es la única forma imaginable de acceder a recursos, y resulta urgente buscar otras maneras.

La reforma precariza el empleo –a través de nuevas modalidades contractuales desprotegidas–, reduce a la mínima expresión la vigilancia colectiva de las condiciones laborales –ataque a los convenios colectivos– y vuelve tremendamente fácil pasar del empleo al desempleo –despido cuasi-libre de facto–. A la par, degrada los derechos sociales que cubren el riesgo de perder el empleo, y con él, el salario –se degradan las prestaciones por desempleo, enfermedad y envejecimiento–. Dicho de otra forma: con esta reforma es cada vez mayor la dependencia del empleo como fuente de acceso a recursos, pero la garantía de acceso a un empleo estable y digno es cada vez menor. Esto resulta en una presión recrudecida por sostener la vida en algún lugar que no es ni el mercado, ni el Estado. Pero ¿dónde?

He aquí la segunda cuestión a no perder de vista: el mercado laboral se sustenta sobre una base de relaciones y trabajos no mercantiles, una esfera social que está más-acá-del- mercado (en conexión más directa con el bienestar), que es la que regenera de forma cotidiana y generacional a la mano de obra y sostiene la vida en su conjunto. Al insertarnos en el empleo, se nos exige plena disponibilidad y ninguna responsabilidad extra-laboral.

Exigir los mal llamados derechos de conciliación era una forma de luchar contra esta figura de trabajador aislado del mundo. La reforma, por contra, la refuerza, sobre todo al permitir el cambio unilateral por parte de la empresa de condiciones básicas como horarios, jornada y espacios de trabajo. ¿Qué conciliación es posible así? Más aún, esa figura se expande al funcionamiento de lo público, con la posible imposición de servicios a la comunidad para quienes cobren el paro. En definitiva, se da por hecho que no hay vida más allá del empleo, cuando de hecho son las relaciones y trabajos más-acá- del-mercado los que sostienen el mundo laboral.

Precariedad y exclusión con la nueva reforma

Esta reforma va a implicar el aceleramiento de un tripe proceso que ya estamos viviendo. En primer lugar, el incremento de la precariedad en la vida (que excede la laboral), es decir, de la inseguridad en el acceso sostenido a los recursos necesarios para satisfacer las expectativas materiales y emocionales de la gente. ¿Qué posibilidades hay de vivir una vida propia y satisfactoria si hasta los 33 años puedes cobrar el 75% del salario mínimo?

En segundo lugar, el aumento de las situaciones que pasen de la precariedad a la exclusión y, en este sentido, la expansión de un fenómeno de crisis de reproducción social. ¿En qué situación quedará quien, a los 50 años, se quede en la calle por un ERE incontrolable? ¿Y quien lo sea por motivos de enfermedad común, en un contexto de crisis de la salud en el que se ocultan las dimensiones ambientales y sociales de la enfermedad?

EL TRABAJO NO REMUNERADO NO ES LA ÚNICA FORMA DE ACCEDER A RECURSOS, Y RESULTA URGENTE BUSCAR OTRAS MANERAS

En tercer lugar esta reforma va a producir una profundización de un proceso de hipersegmentación social, esto es, de multiplicación de las desigualdades y establecimiento de nuevas y complejas vías de exclusión de la ciudadanía, a menudo escondidas en la letra pequeña. Si es escandaloso que el contrato de formación con despido gratis pueda hacerse hasta los 30 años… ¿qué decir de que no tenga límite de edad para las personas con diversidad funcional?

Frente a este ataque: conflicto social

En este contexto, muchas son las urgencias; nombremos tres. Primero: mantener una vigilancia permanente para evitar la normalización del proceso de degradación de las condiciones vitales e incremento de la desigualdad. Están acaeciendo profundos cambios que debemos identificar y no asumir la realidad de fuerte desigualdad de poder al negociar las condiciones de vida. Las empresas imponen la reducción de las cotizaciones a la Seguridad Social y el conjunto social lo compensamos con bonificaciones, llegando incluso a pagar con nuestra prestación de paro parte de nuestro salario. Es imprescindible visibilizar el profundo conflicto capital-sostenibilidad de la vida como una tensión estructural e irresoluble que está agudizándose.

¿No se suponía que las empresas legitimaban la ganancia por el riesgo que corrían al invertir? Ya ni nos limitamos a cubrir sus pérdidas, sino que garantizamos que no reduzcan beneficios. ¿Vamos a seguir priorizando su lógica? Lo más estratégico es sacar a la luz el conflicto no desde el mercado laboral, donde se nos reconoce como interlocutores por nuestro papel en el proceso de acumulación (patronal-sindicatos), sino desde las esferas invisibles donde el conflicto se absorbe: los trabajos no remunerados y atípicos, la vida cotidiana en su conjunto y no su reducción laboral: el más-acá-del-mercado que sostiene al mercado. Tercero: situar como reivindicación prioritaria el reparto justo de todos los trabajos, los pagados y los no pagados, partiendo de la reivindicación de la reducción de la jornada laboral, pero yendo más allá. De entre la inmensa cantidad de horas destinadas al empleo, es preciso dilucidar cuáles son las dedicadas a trabajos socialmente necesarios (que generan bienestar), y las malgastadas en realizar un trabajo alienado, que permite obtener ganancias, pero no genera bienestar.

EXIGIR LOS MAL LLAMADOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN PERMITÍA LUCHAR CONTRA LA FIGURA DE TRABAJADOR AISLADO DEL MUNDO

Es necesario un rechazo muy duro a esta reforma laboral, porque es una escandalosa vuelta de tuerca en el frontal ataque a las condiciones de vida de la población como medio para recuperar las tasas de acumulación de capital.

Propuestas de mejoras para los trabajadores y trabajadoras de Toprural

Los Representantes Legales de los Trabajadores de Toprural han presentado a la Dirección de la empresa una propuesta para mejorar las condiciones salariales e implementar beneficios sociales para toda la plantilla.

Entendemos que la instauración de mejoras en las condiciones de los trabajadores y trabajadoras es la mejor inversión para Toprural ya que:

• Motivan a los empleados, aumentando así su compromiso con la empresa
• Atraen y retienen el talento
• Favorecen la conciliación entre de la vida personal y profesional

Parte de estas medidas conllevan desgravaciones en el Impuesto de Sociedades y bonificaciones fiscales para la empresa, reduciendo los costes adicionales que conllevan. Creemos que son necesarias en el seno de una compañía que ha disparado su beneficio neto año tras año pero cuyos empleados apenas han visto mejoras en sus condiciones.

Relación de medidas propuestas por el RLT:

• Cheques-restaurante. En Toprural se trabaja a jornada completa con una hora para comer, de forma que los trabajadores y trabajadoras tienen que llevar a la oficina el ‘tupper’ o abonar el cien por cien de los gastos por comer fuera. Esta medida conlleva ventajas fiscales según RD 439/2007 con un tope fiscal de 9,00 €/empleado/día laborable. Exentos de IRPF y además constituye un gasto deducible en el Impuesto de Sociedades.
• Tarjeta transporte Pass. Ayuda a los trabajadores y trabajadoras que les permita trasladarse en transporte público colectivo (metro, metro ligero, tren de cercanías, tranvía, autobús) de su domicilio a su lugar de trabajo. Ventajas Fiscales según RD 1788/2010 de 30 de diciembre, aprobado por RD 439/2007 de 30 de marzo, artículo 46 bis con un tope fiscal de 136.36 €/mes por empleado con un límite de 1500€/mes.
• Cheque Guardería. Ayuda a los trabajadores con hijos en el Primer Ciclo de Educación Infantil, siendo un cheque virtual que se canjea en una serie de guarderías concertadas. El importe de la ayudas no cotiza a Seguridad Social, es deducible del Impuesto de Sociedades, tiene una deducción adicional en cuota íntegra a pagar y no hay tope fiscal.
• Mejora del artículo 22.3 del Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid. CUATRO DIAS (en lugar de tres) de ausencia en caso de enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y hermanos políticos.
• Días de asuntos propios. Dos días de uso libre para asuntos propios de los empleados que no puedan juntarse con los días de vacaciones regladas.

Estas propuestas se unen a las expuestas a lo largo del ejercicio 2011 y que entonces fueron denegadas por la Dirección de Toprural:

- Aumento de sueldo para los trabajadores con un rango salarial más bajo.
- Ligación de bonus a la tasa de beneficios de la empresa y no al crecimiento de la facturación.

La RLT confía en que pueda desarrollarse una negociación que desemboque en una mejora necesaria para todos los trabajadores que redundaría en beneficio para la propia empresa.

Una Reforma “Extremadamente Agresiva”. Hacia el esclavismo laboral

No vamos a perder el tiempo con las mentiras del Gobierno, esta brutal agresión, anunciada por el ministro de Economía, nada tiene que ver con la creación de empleo sino con el saqueo de todos los derechos de los trabajadores y la capacidad para mantenerlos frente al empresariado.

Han diseñado una realidad de sometimiento, precariedad, despidos low cost o gratis, destrucción de los convenios que regulan derechos, poder legal casi absoluto del empresario sobre ti. Que nadie sea iluso: ninguno de nosotros se va a mantener al margen. Leed atentamente.

DESPIDOS:

Si el Trabajador no demuestra lo contrario, se considera justificado el despido objetivo a 20 días, máximo 12 mensualidades	Si no estás de acuerdo, denuncia y, sólo si ganas, tendrás 33 días por año con un máximo de la cantidad menor entre 24 mensualidades o un valor que pondrá el gobierno. Autopista al despido y sustitución de trabajadores con condiciones no precarias.
¿Me afecta si estoy trabajando ahora?	Si estás trabajando ahora, se calcularían 45 días por año desde que entraste hasta este lunes. Desde entonces, 33 días por año. Todo esto sólo lo cobrarías si ganas el juicio, si no, 20 días por año trabajado con máximo de 12 mensualidades.
Se elimina el contrato de 45 días de indemnización, 42 mensualidades máximo.	La nueva indemnización máxima, sólo si el trabajador demuestra la improcedencia, será de 33 días por año trabajado, máximo 24 mensualidades.
Se elimina la aprobación de la autoridad laboral en los EREs	Si no hay acuerdo con representantes de los trabajadores, el empresario tomará las medidas unilaterales que le dé la gana.
La empresa podrá reducirte el salario alegando ‘mejora de competitividad’ cuando le dé la gana.	Si no te gusta, a la calle con 20 días por año máximo 9 mensualidades.
Las empresas podrán contratarte con un periodo de ‘prueba’ de un año.	Eso quiere decir que te pueden despedir sin indemnización o recontratarte cada año sin pagarte nunca un euro.
Si tienes 2 bajas médicas de 9 días en total en 2 meses, despido a 20 días sin posibilidad de pedir improcedencia.
Toda empresa que rebaje ventas en 3 trimestres podrá despedirte a 20 días por año, sin posibilidad de tener improcedencia.	Por ejemplo, si tu empresa vende por valor de 1000 millones y baja a 990 millones.

TUS DERECHOS. CONVENIOS COLECTIVOS

Los convenios colectivos regulan muchos aspectos: permisos, salario mínimo por categoría profesional, trienios, permisos, etc. Todo eso está vigente mientras no haya un nuevo convenio acordado, se le llama ultraactividad.

El Gobierno indica que pasados 2 años de la fecha de vencimiento, cualquier convenio colectivo se perderá	TUS DERECHOS MÍNIMOS A LA BASURA, SE PERDERÁN. Tu nuevo límite salarial sería el salario mínimo interprofesional. Las patronales dejarán que vayan cayendo los convenios uno a uno o negociando en una posición de brutal fuerza al saber que, o se cede o se pierde todo.
Toda empresa que reduzca ventas durante 3 trimestres podrá incumplir el convenio colectivo a todos los niveles.	Podrá hacer contigo lo que quiera de forma legal (cambio de jornada, traslados de centro de trabajo a otra ciudad, bajarte el sueldo…)
Se elimina la restricción de que en una empresa se pacten condiciones peores que las del convenio colectivo	Vía libre para el chantaje empresarial. Allí donde los trabajadores sean más débiles, el empresario chantajeará para trabajar en condiciones peores que las del convenio.
Las personas en Paro podrán ser obligadas a trabajar gratuitamente, sustituyendo así puestos de trabajo existentes.	Criminalización de la persona en Paro. Eliminación de puestos de trabajo existentes para ser sustituidos por parados.
Se da más poder a las mútuas médicasen la gestión de altas de trabajadores.	Mútuas al servicio de las empresas que les pagan, realizarán altas médicas de trabajadores según su ‘criterio’

Estas agresiones están enmarcadas en el resto de ataques contra cualquier derecho o servicio público existente con la excusa de la Crisis. Se dibuja un panorama social de semiesclavitud, poder brutal de empresarios sobre plantillas y eliminación o aplastamiento de servicios públicos.

Esto es lo que hay.

Se evidencia un mundo en el que quieren tratarnos como basura precaria sin derechos, una vida laboral low cost. Si queremos encogernos de hombros haríamos bien cada uno en mirarnos al espejo o coger a nuestros hijos, mirarles a los ojos y decirles que nos da igual, que no será tanto, que preferimos quedarnos quietos.

Nos atacan de forma ‘extremadamente agresiva’, debemos plantar cara a esa gentuza, los derechos se conquistan en la calle y se pierden en el sofá. HUELGA GENERAL, por supuesto, pero también participar en toda movilización que exista.

Links de interés sobre la reforma:

http://www.publico.es/dinero/421572/desnudos-y-a-la-intemperie 

http://laboro-spain.blogspot.com/2012/02/traduccion-de-la-nueva-reforma-despido.html

 

Extraído de Coordinadora de Informática CGT

 

 

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO FALLA A FAVOR DE LA SECCIÓN SINDICAL

En diciembre de 2011 la Inspección de Trabajo falló a favor de la Sección Sindical de CGT
en Toprural en relación a la denuncia presentada contra Toprural por la no entrega de la
documentación obligatoria recogida en el Estatuto de los Trabajadores.

Las empresas están obligadas por ley (Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores) a facilitar a los
Representantes Legales de los Trabajadores (RLT) diversa documentación relacionada con la
organización del trabajo y sus cambios. Entre otros:
− Subcontratación de servicios
− Cambios en los sistemas de primas e incentivos a los trabajadores y trabajadoras
− Datos económicos y previsiones de la empresa
− Cualquier cambio que pueda afectar a los puestos de trabajo
− Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del «status» jurídico de la
empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.

La RLT de Toprural solicitó por escrito esta información en repetidas ocasiones a lo largo de
2011, pero la Dirección de la empresa no la entregó. Con fecha 26 de enero de 2012, el último
día del plazo máximo otorgado por Inspección de Trabajo, la Dirección facilitó sólo parte de esta
documentación.

La posesión de TODA esta documentación es fundamental para estar informados de cambios
en la empresa que afectan a la plantilla. Recordamos que la RLT se comprometió a facilitar
la información a cualquier trabajador en Toprural interesado en ella. Conociendo estos datos
previamente, como estipula la ley, existe un margen de reacción para evitar retrocesos en las
condiciones laborales.

Por ejemplo, en un supuesto caso de que la Dirección decidiera vender Toprural, los trabajadores
tenemos derecho a estar informados (qué pasaría con nuestros empleos, la antigüedad acumulada,
convenio de aplicación, salarios, bonus, etc) y emitir informe a través de la RLT sobre el proceso
antes de que la venta pudiera fructificar.

Lo mismo sucede con los cambios que han venido aplicándose en el cálculo de los bonus y sistemas
de primas en diversos departamentos a lo largo de 2011. Este fue el motivo fundamental de la
denuncia interpuesta ante la Inspección de Trabajo.

Lamentamos que esta situación se ha prolongado al año 2012, a pesar de que la ley nos da la razón.
Seguiremos peleando para el reconocimiento de los plenos derechos que tenemos como trabajadores
y trabajadoras.

TODOS A SOL

CONCENTRACIÓN EN LA PUERTA DEL SOL

A las 20.00h. El día que se firme o se imponga la reforma laboral.

CONTRA LA REFORMA LABORAL Y LOS RECORTES

HACIA LA HUELGA GENERAL

Decretazo del gobierno Rajoy: el PP pasa a la acción

El decretazo del PP continúa la carrera de recortes suicidas para la mayoría social

El RD 20/2011 publicado el último día del año, supone una nueva agresión a todo el cuerpo de derechos de la mayoría social : trabajadores y trabajadoras con trabajo, funcionariado y personal laboral en las administraciones públicas, jóvenes en paro, personas dependientes, pensionistas de cualquier clase de pensión…

Así, los y las asalariadas, soportarán dos tercios de los 8.900 millones que supone de recorte el RD 20/2011, por medio de la subida del IRPF en sus nóminas con una media de 3/5 puntos a partir de febrero. El gravamen desde 0,75 puntos a 7 puntos, se hace por tramos, encontrándose en los tramos de ingresos bajos medios (desde 17.707 € a 120.000 €) más del 99% de todos los y las declarantes. En la horquilla de las rentas superiores a más de 240.000€ solamente encontramos al 1% de todos los y las declarantes por IRPF. Recordar además, que los salarios bajos/medios soportan más del 90% de los ingresos por IRPF. Por su parte, las grandes fortunas, los ricos, los empresarios y los banqueros, tributan a través del Impuesto de Sociedades y de los chiringuitos financieros como las SICAV y estos tributos, no han sido tocados. Como tampoco se ha metido mano al fraude fiscalconcentrado en grandes empresas y corporaciones financieras (fraude estimado en 74.000 millones de euros) y como tampoco se ha creado un Impuesto sobre las grandes fortunas y las transacciones financieras billonarias, que a diario especulan en los mercados. Las personas que trabajan en las Administraciones Públicas, volverán a sufrir rebajas en sus salarios un año más : ahora se les aumenta el IRPF, luego perderán entre 2/5 puntos, se les alarga la jornada semanal en 2,5 horas lo que supone perder una media del 6,6% de sus salarios y no se les abonará el 0,3% de la masa salarial global para sus pensiones y no se contratará a nadie. Es un atentado en toda regla contra los Servicios Públicos, lo común, lo de todos y todas. Los 8,8 millones de pensionistas, con pensiones anuales que en su mayoría (más de 4,7 millones) no llegan a 641€ mensuales y 1,8 millones se encuentra entre 700 € a 1.100 € mensuales, verán incrementadas sus pensiones 2012 en un 1%, es decir, una media mensual de 3,5 €. Además 6 millones de estos pensionistas perderán un 2,9% como consecuencia de no revisarles las pensiones en el 2011. A los y las jóvenes se les elimina las ayudas a la vivienda, a las personas con necesidades y dependendientes se les rebajan las prestaciones, a las personas más necesitadas y excluidas, se recortan las partidas para organizaciones sociales que se dedican a “paliar” necesidades que el “Estado del Bienestar” nunca ha llegado a cubrir.

En conclusión, el decretazo del PP, ahonda las políticas antisociales del Gobierno anterior : robo de rentas y derechos a la mayoría social (99% de la población y regalo para que los ricos (1%, grandes empresarios, financieros, mercaderes especuladores, ejecutivos y personal directivo, consejeros de empresas, banqueros y monarcas…) sean cada vez más ricos, a costa de una vida digna para todos y todas y a costa de seguir agrediendo irreversiblemente la vida en el planeta. El 1% de la población (las personas ricas) que ingresan una media anual de 600.000 euros ; financieros e inversionistas que especulan con dineros públicos que reciben al 1% y hacen pagar a los estados y particulares el 5% – 8% ; banqueros y financieros que reciben miles de millones de euros de los fondos públicos y especulan, roban y se embolsan 2,34 millones de euros en salarios ; ministros de economía que son responsables de la crisis financiera causada por la banca de inversión (LB), ministros de defensa que se han pasado toda la vida en empresas de armamento lucrándose a costa de las armas y las guerras, presidentes del gobierno y políticos con patrimonios de 4/7 viviendas y más de 1 millón de euros anuales en sus declaraciones…. Esta minoría de personas, NO NOS VAN A SACAR DE LA CRISIS, pues su negocio se encuentra en crearnos más y más crisis. El 99% de la población : 18 millones de personas asalariadas, 5 millones de personas paradas, la juventud, los 8,8 millones de pensionistas, las personas dependientes, las excluidas, las necesitadas, somos quienes PODEMOS y DEBEMOS salir de sus mentiras, de sus estafas sociales, ecológicas, materiales, civiles… diciendo NO A SUS LEYES, DESOBEDECIENDO.

Desde CGT llamamos a la REVUELTA SOCIAL, A LA DESOBEDICIENCIA ANTE LA INJUSTICIA SOCIAL, A SUS LEYES, que sólo causan empobrecimiento y desigualdad, a la vez que se atenta cada día más contra el medio natural, el clima, la tierra.

Secretariado Permanente de la CGT

Por la solución dialogada de los problemas